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????日前，記者從昆明滇池國家旅游度假區(qū)獲悉，度假區(qū)采取以工作實績評價為主、能力素質(zhì)測試為輔的方式，面向轄區(qū)社區(qū)“三委”干部、大學(xué)生村官和公益性崗位人員定向招聘工作人員。
????為了進(jìn)一步發(fā)揮體制優(yōu)勢，打通基層干部人才成長通道。充分發(fā)揮人員聘用管理的體制優(yōu)勢，度假區(qū)拿出12個崗位，面向轄區(qū)社區(qū)“三委”干部、大學(xué)生村官和公益性崗位人員定向招聘工作人員。定向招聘人員一經(jīng)聘用，按勞動合同聘用制納入管委會招聘人員管理并享受相關(guān)待遇。
????度假區(qū)采用科學(xué)考核選拔的方式，讓干得好的人考得好。嚴(yán)格按照中央、省市委關(guān)于公開選拔干部的工作程序和要求，在考試測評上堅持以工作實績評價為主、能力素質(zhì)測試為輔，首先對符合條件人員的德、能、勤、績、廉等實績進(jìn)行綜合評價，工作實績突出的招聘對象，按照招聘崗位1︰2的比例進(jìn)入能力素質(zhì)測試環(huán)節(jié)，切實保證了“讓干得好的人考得好”。
????同時，嚴(yán)格監(jiān)督管理，暢通進(jìn)退流轉(zhuǎn)渠道。定向招聘人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格執(zhí)行一年一聘、年度考核末位淘汰等干部人事管理制度，工作業(yè)績突出的將培養(yǎng)選拔到街道領(lǐng)導(dǎo)班子崗位工作，工作不在狀態(tài)、不能適應(yīng)工作需要的將解聘。（度假區(qū)供稿 昆明信息港整合）
