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國企老總一年能拿到多少薪酬？昨天，昆明市委全面深化改革領導小組第四次會議集中審議一批全面深化國企改革的配套文件，涉及市屬國有企業(yè)領導人員的管理、考核評價和薪酬管理等方面。《昆明市市屬國有企業(yè)領導人員薪酬管理暫行辦法》（下稱《辦法》）規(guī)定，國有企業(yè)領導人員的薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入3部分構成，且每一部分都有相應的“約束系數(shù)”。
住房公積金繳存比例
最高不得超12%
企業(yè)領導人員所在企業(yè)按照有關規(guī)定建立企業(yè)年金的，其繳費比例不得超過統(tǒng)一規(guī)定的標準。企業(yè)當期繳費計入企業(yè)負責人年金個人賬戶的，最高額不得超過有關規(guī)定。
企業(yè)領導人員所在企業(yè)按照有關規(guī)定建立補充醫(yī)療保險的，其繳費比例不得超過統(tǒng)一規(guī)定的標準。
企業(yè)為領導人員繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數(shù)最高不得超過昆明市統(tǒng)計部門公布的上一年度昆明市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的3倍。
企業(yè)領導人員享受的符合國家規(guī)定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和住房公積金等福利性待遇，應一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。
國企領導在外兼職
禁領任何報酬
當然，企業(yè)領導人員也不是隨隨便便就可以拿到薪酬，而是必須接受嚴格的監(jiān)督和管理。《辦法》規(guī)定，企業(yè)領導人員年度綜合考核為D級以下的，不得領取績效年薪，當年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)領導人員績效年薪不得增長。
同時，企業(yè)領導人員在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業(yè)（單位）領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。
上市公司領導人員薪酬水平、福利性收入等薪酬信息應向社會披露；非上市企業(yè)領導人員薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露。履行出資人職責的機構定期將企業(yè)領導人員薪酬信息向社會公開披露，接受社會公眾監(jiān)督。
任期有重大決策失誤
依法追回已發(fā)績效年薪
企業(yè)領導人員存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行為的，依照有關規(guī)定給予紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規(guī)所得收入。此外，因違紀違規(guī)受到處理的，減發(fā)或者全部扣發(fā)績效年薪和任期激勵收入。
值得注意的是，對任期內(nèi)出現(xiàn)重大決策失誤、較大安全責任事故、重大質(zhì)量事故、嚴重環(huán)境污染事故，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或國有資產(chǎn)流失的，根據(jù)企業(yè)領導人員承擔的責任，除由有關部門依法處理外，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的企業(yè)領導人員。
按月支付
正職：基本年薪根據(jù)上年度企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，原則上每年核定一次
副職：基本年薪依據(jù)其崗位職責和承擔風險等因素，在本企業(yè)正職領導人員基本年薪的80%—90%范圍內(nèi)確定
按年度兌現(xiàn)
以基本年薪為基數(shù)，結合年度綜合考核結果、年度綜合考核系數(shù)及績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定
企業(yè)領導人員年度綜合考核系數(shù)不高于2，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)不高于1.5
副職的績效年薪由企業(yè)根據(jù)其責任和貢獻，在正職績效年薪的60%—80％范圍內(nèi)確定
任期結束后兌現(xiàn)
根據(jù)任期綜合考核結果，按企業(yè)領導人員本人任期內(nèi)年薪總水平的30%確定
來源《昆明市市屬國有企業(yè)領導人員管理規(guī)定》
基本年薪 績效年薪 激勵收入
國企領導薪酬構成
如何成為國企領導
1
一般應具有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務、黨群工作相關的經(jīng)歷
2
提拔擔任市屬企業(yè)領導人員正職的，應當具有同層級副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應當具備同層級副職和下一層級正職累計5年以上的工作經(jīng)歷
提拔擔任副職的，應當具有下一層級正職3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計5年以上的工作經(jīng)歷
3
一般應具有大學專科以上文化程度或中級以上專業(yè)技術職稱
4
擔任黨內(nèi)領導職務的，還應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求
5
擔任財務總監(jiān)、總會計師的，一般應具有高級會計師、高級審計師等專業(yè)技術職稱，或者具有注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師等職業(yè)資格，從事財務會計或者審計工作時間累計不少于5年
擔任總經(jīng)濟師、總工程師的，一般應具有高級經(jīng)濟師、高級工程師等專業(yè)技術職稱，或者具有相應的職業(yè)資格，從事經(jīng)濟或者工程技術工作時間累計不少于5年
6
具備國家相關行業(yè)管理部門要求的任職資格
新聞延展
昆明將深化國企改革
試行監(jiān)事會主席擔任紀委書記
昨天，市委全面深化改革領導小組第四次會議召開，審議《昆明市全面深化國有企業(yè)改革的實施意見》（簡稱《意見》）?！兑庖姟访鞔_不同類型的國企改革的目標、內(nèi)容和方向。
《意見》針對投融資公司、市政公用類企業(yè)和產(chǎn)業(yè)及管理服務類等國有企業(yè)，分別提出深化改革的具體目標和內(nèi)容。
深化投融資公司改革的主要目標包括：提高投融資公司運營能力，為社會經(jīng)濟發(fā)展、民生工程提供資金支持；做實資產(chǎn)，做實項目，實現(xiàn)“融資、償債、再融資”的良性循環(huán)。
國企的功能定位方面，將完善投融資公司資本布局，增強功能作用。充分發(fā)揮投融資公司在昆明市主城道路、軌道交通、滇池治理及污水處理、新城建設、舊城改造、保障性住房建設等方面的投資、建設的作用。同時，推進市政公用企業(yè)健康發(fā)展，提高承載能力。推進公共資源配置市場化，盤活存量資源，提高企業(yè)自身盈利能力；加大政府對公益性項目的資源投入，建立健全與市場化運營相符的公益性服務企業(yè)的價格補貼機制。
同時，《意見》要求，創(chuàng)新國有企業(yè)體制機制，推進投融資公司實體化，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
引導企業(yè)股權多元化，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。積極引進和鼓勵非公有制企業(yè)參與國有企業(yè)改制；引導社會資本進入市政基礎設施領域。
《意見》提出，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，確保國有企業(yè)健康運營，并在部分國有企業(yè)設立黨組，試行監(jiān)事會主席擔任紀委書記（紀檢組長）辦法。
