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????啟動“從嚴治黨示范縣”設7個月來，紅安6名干部因違紀違規(guī)被免職，26名受處分，34名單位負責人被約談。真嚴帶來真治，從嚴治吏帶來新風正氣。（6月26日央視）
????“群眾路線”升級換擋，省委號召“外學蘭考、內(nèi)學紅安”金字招牌，如今有了新的歷史詮釋：小小紅安再次被省委定位為“從嚴治黨示范縣”--無形壓力的背后實則蘊含著源源動能。好作風是嚴峻形勢“逼”出來的，也是精神榮譽“激”出來的。作風一轉乾坤現(xiàn)。逐漸變好的干部作風能驅散“四風”陰霾、凈化“政治生態(tài)”。有賴于此，紅安才能再度秀出“全市第一”成績單。
????有人說，“三嚴三實紅安版”就是作風建設的“苕辦法”。革命年代，紅安不乏革自家命的“紅安苕”；作風戰(zhàn)場，紅安更不缺刮骨療毒的“苕勇氣”。只要提煉出作風建設的“紅安經(jīng)驗”，便有助于鍛造“嚴、實”作風。
????作風建設就該“一根筋”認死理。在頂層統(tǒng)一設計的框架內(nèi)，“紅安經(jīng)驗”著眼于細，拿準作風建設的“節(jié)骨眼”--從一包煙、一餐飯、一趟車抓起，見怪便“查怪”；拿日巡查、日通報、日曝光開刀，有失必“亮劍”。盯死管住易復發(fā)的“小毛病”，就能讓干部從起初“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的底線適應“逐漸轉向“時時刻刻的良習養(yǎng)成”。作風建設的“新長征”關鍵，是方向不變、步子不停，好比“烹小鮮”火未必要猛，但要經(jīng)久不熄。
????作風建設關鍵“看變量”憑公論。“嚴、實”量變催生作風質(zhì)變。變化不靠“王婆賣瓜”而看民意反響。有為才有變。落實“三嚴三實”不在于制度匯編有多厚、整改剖析有多深，而在于“嚴實兩為”細節(jié)有多真、百姓評議有多好。如公款吃喝減沒減，公車私用停沒停，門風會風轉沒轉……變化說明問題，民聲傾吐真相，若百姓辦事少跑腿、創(chuàng)業(yè)發(fā)展免周折——看得見的“權力清單”便是作風改良的軌跡，“暗訪得分”便是作風漸進的標志。
????作風建設貴在“兌獎懲”講因果?！摆炝P臧否”彰顯作風建設的程序嚴實。不講“血統(tǒng)”只講規(guī)矩，不問出處只照行為，從嚴治黨的“集結號”吹響之時，就告別了“干打雷不下雨”形式怪圈，轉入“權責一致、責罰對等”的吏治邏輯。更重要的是，“干部違紀黨委兜底”現(xiàn)實范例讓“兩個責任“得到莊嚴兌現(xiàn)，問責的板子逆襲了“主職豁免”慣例，而“最嚴意見”配套著“最嚴執(zhí)行”也倒逼出“最嚴管理”。有因必有果。有了獎優(yōu)罰劣的利益導向，作風建設的制度體系方能不怒自威。
????作風建設還得“接地氣”、遵規(guī)律。作風嚴實不排斥人情適度。在黨紀國法的“尺度”下，適當預留情理空間，能在滿足廣大黨員干部的市場需求、親情消費、人際交往的同時，更有效地規(guī)制規(guī)矩之外的舉止言行，避免矯枉過正。譬如，在“村級零招待”制度創(chuàng)新中，“紅安經(jīng)驗”并不偏激和功利。所以，創(chuàng)新不是目的而是手段，貴在制度程序持續(xù)有效、貴在可操作復制和推廣。據(jù)悉，在該制度以基層經(jīng)驗向全省推廣之前，省委特意進行了調(diào)研，充分問計基層、問計村官，使得制度樣板更接地氣、更循規(guī)律、更得共識。
????作風建設如登華山。唯將“嚴、實”二義系于一體、攜于一路，好的作風才能積跬致遠、積善成習，為社會治理現(xiàn)代化和“四個全面”嵌鑿堅實階梯。
