返回頂部
????7年前，石女士受聘到一家物流公司做行政。然而不幸的是，她被查出癌癥，不得不請假治療。在此期間，用人單位提出：你的病假到期，要回單位上班。還需化療，咋整？石女士向單位繼續(xù)請假，不想?yún)s遭到單位拒絕。此后不久，用人單位在媒體上發(fā)公告解聘了石女士。單位這樣做得理直氣壯，但石女士認(rèn)為東家違法解聘，覺得雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并索賠各種損失15萬余元。今日，西山區(qū)法院將開庭審理此案。
????事件
????病假到期不上班被解聘
????石女士今年37歲，10多年前，她從昆明理工大學(xué)畢業(yè)后，分配到貴陽工作。2008年9月，石女士應(yīng)聘到云南天馬物流有限公司（以下簡稱天馬物流公司）做行政文員。
????2011年1月1日，石女士與天馬物流公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。同年10月，石女士被查出左側(cè)腦干、小腦膠質(zhì)瘤（即腦癌）。
????2014年3月，石女士因病情惡化，需入院接受治療，于是向天馬物流公司請假治病。目前，石女士完全喪失勞動(dòng)能力，生活不能自理。
????天馬物流公司認(rèn)為，2014年12月22日，石女士醫(yī)療期已滿，應(yīng)當(dāng)回單位上班，而她卻沒有到崗上班。
????石女士接到上班通知后，拿著云大醫(yī)院的診斷說明書，向單位申請病假，卻遭到天馬物流公司拒絕?！爱?dāng)時(shí)，我在醫(yī)院做手術(shù)不久，需要休息，生活不能完全自理，希望單位準(zhǔn)我病假?！笔空f，可天馬物流公司的領(lǐng)導(dǎo)不同意，考慮到自己的身體健康要緊，她沒有回單位繼續(xù)上班。
????石女士沒有回單位上班，惹怒了天馬物流公司，今年1月20日，天馬物流公司在媒體上刊登公告，告知石女士雙方簽訂的勞動(dòng)合同已于2015年1月12日解除，并于2015年2月辦理了社會(huì)保險(xiǎn)停保手續(xù)。
????仲裁
????認(rèn)定用人單位解聘無效
????今年8月，石女士以法定醫(yī)療期尚未屆滿為由，向昆明滇池國家旅游度假區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院提出仲裁申請，要求確認(rèn)天馬物流公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為無效，并補(bǔ)發(fā)全部應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)繳應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)，并賠償因其擅自停止購買社會(huì)保險(xiǎn)造成的醫(yī)療費(fèi)用損失15萬余元。
????今年10月16日，仲裁院作出裁決：認(rèn)定石女士應(yīng)當(dāng)享有的醫(yī)療期限已屆滿，但因天馬物流公司解除勞動(dòng)合同未提前1個(gè)月以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，違反了法定程序，確認(rèn)天馬物流公司解除勞動(dòng)合同的行為無效，補(bǔ)發(fā)2014年1月至2015年9月6日相應(yīng)工資，并補(bǔ)繳自2015年2月至2015年9月的社會(huì)保險(xiǎn)。
????今年11月，石女士和天馬物流公司分別向西山區(qū)法院提起了訴訟。
????焦點(diǎn)
????癌癥患者病假究竟多長
????石女士患有癌癥就應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療，那么，這種特殊人員的醫(yī)療期到底應(yīng)該是多長時(shí)間呢？
????石女士的代理人云南凌云律師事務(wù)所律師孫文杰認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果石女士醫(yī)療期已屆滿，天馬物流公司有權(quán)按照法定程序解除與石女士的勞動(dòng)合同；如果石女士的醫(yī)療期尚未屆滿，則天馬物流公司無權(quán)解除與石女士的勞動(dòng)合同關(guān)系。
????本案中，石女士的實(shí)際工作年限為10年以上，在天馬物流公司工作了7年。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條第3款規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非工公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫(yī)療期為9個(gè)月?！卑凑赵撘?guī)定，石女士的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為9個(gè)月。
????孫文杰說，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期規(guī)定：“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。”該規(guī)定包含兩層含義：一是患有某些特殊疾?。òǖ幌抻诎┌Y、精神病、癱瘓等）的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)適用特殊醫(yī)療期規(guī)定，其醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)至少為24個(gè)月；二是在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以延長醫(yī)療期。
????孫文杰認(rèn)為，石女士應(yīng)當(dāng)適用特殊醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期至少應(yīng)當(dāng)為24個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，天馬物流公司單方面解除與石女士勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。（春城晚報(bào) 記者柏立誠）
