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????每天早上8點不到，劉大叔就會騎上自行車到5公里外的老單位給同事們發(fā)報紙、文具，處理一些簡單的文件，下午5點半左右再騎車回家。像62歲的劉大叔一樣退休后依舊是上班族的老人在昆明可不少，他們之中有些是專業(yè)技術領域的大拿，有些是過渡退休緩沖期，還有的老人則是因為家庭的重負而選擇再就業(yè)。但無論是哪一種原因，這些老年人再做回上班族都很不容易，尤其是一旦遇到勞動糾紛，被《勞動法》等法規(guī)排除在法律調整范圍之外的退休人員，更是有理說不出。
????人物群像
????周女士 想退休退不了
????仍在某三甲醫(yī)院工作的周女士今年已經(jīng)63歲了，正常退休以后又被科室返聘回去工作了近八年，目前仍然退不了?！拔业墓ぷ髌鋵嵤轻t(yī)生中的技工，主要負責制作科室所需醫(yī)療用品，經(jīng)驗很重要?！敝芘渴撬趯I(yè)的全國權威，她說自己是想退退不了，想想也有些無奈。“我也在努力帶學生，但是很多事情沒有辦法，還是必須親自上。”周女士說，在醫(yī)院這樣的專業(yè)領域，像她一樣的老年專家不少，有的老專家甚至是工作到去世，非常值得人尊敬。
????宋大爹 掙不掙錢沒關系只要有事做
????60歲的宋大爹告訴記者，自己退休之后也沒事兒干，在家閑著特別不適應。后來剛好朋友的旅行社需要一個專職司機，宋大爹一想自己干了40年的專業(yè)司機，能接下這個活計，所以和家人商量以后，花了所有積蓄買了一輛商務車，干起了“私人向導”的工作。
????“一個月可能會和客人出三四趟遠門，帶著他們去旅行，不僅能繼續(xù)開車還能多交些朋友，雖然賺的錢剛好夠我養(yǎng)車，但這不是重點?！彼未蟮膼酆镁褪擒?，再次工作讓他非常開心。
????李阿姨 去招聘會最怕被人問年齡
????4月7日，家住虹山社區(qū)的李阿姨來到招聘現(xiàn)場，看中的招聘單位前圍滿了“小年輕”，李阿姨有些無所適從?！安皇俏蚁氤鰜碚夜ぷ?，而是生活所迫?！崩畎⒁陶f，自己已經(jīng)56歲了，原來是工廠里的車間職工，后來工廠倒閉下崗了，“我們家就只有我和兒子，兒子又有嚴重的糖尿病，那點低保根本不夠生活”。
????李阿姨告訴記者，以前都是靠熟人介紹打零工，但慢慢年紀大了找工作就越來越困難，“我沒有做簡歷，工作肯定難找，尤其最怕老板問我年紀多大了，我想撒謊但是肯定不行，不撒謊老板又會嫌我年紀大，以后只有去撿瓶子賣了”。
????調查
????再就業(yè) 大多只能選擇服務業(yè)
????采訪中記者發(fā)現(xiàn)，盡管退休再就業(yè)人群中，有專業(yè)技術的一部分老年人成為了“再創(chuàng)業(yè)”人員，多是從事顧問、醫(yī)生、教授、會計等職業(yè)，薪酬不比退休前低，甚至可能更高，但大多數(shù)退休人員想要重新走上崗位，只能選擇一些對年齡限制較寬的服務行業(yè)。
????據(jù)昆明某勞務公司負責人介紹，現(xiàn)在想要找工作的老年人越來越多，但超過了法定退休年齡的老人不再屬于“就業(yè)”范疇，他們即便是生活困難也無法作為就業(yè)困難人員在社區(qū)進行登記，享受政府給他們準備的培訓、就業(yè)推薦、公益性崗位等特殊待遇，“這類老年人找工作一般都只能找到保安、家政、環(huán)衛(wèi)這些工作，但這些工作也基本只要60歲以下的，工資一般就1500元左右，超過2000元都難”。
????求職不易 一旦發(fā)生糾紛難維權
????很多人在達到退休年齡時，尚有余力去做一定強度的體力或者腦力勞動。但為什么老人找工作就特別難呢？用人單位主要有兩種憂慮，一是不穩(wěn)定，二是怕?lián)煛Ｓ浾卟稍L了解到，聘用退休老人，企業(yè)是不需要交五險一金的，而且一般就是口頭合同或者是簽個簡單協(xié)議，在用人成本低的同時也會出現(xiàn)員工不穩(wěn)定的問題。更重要的是，一旦發(fā)生意外，企業(yè)也將承擔比普通員工更復雜的責任。
????對于退休老年人本身來說，一旦發(fā)生勞動爭議，無法通過一般的程序維護自己的權益，尤其是如果發(fā)生工傷事故，沒有工傷保險的老年員工常常只能自己負擔。
????法規(guī)
????根據(jù)最新規(guī)定，黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正副處級以上的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員可以選擇延遲退休5年。
????退休年齡
????男性年滿60周歲
????女工人年滿50周歲
????女干部年滿55周歲
????數(shù)讀
????昆明截至2014年12月底
????老年人居住人口達100萬人
????60周歲以上
????戶籍老年人有87.24萬人
????占全市戶籍人口總數(shù)的17.8%
????昆明已進入老年化城市
????他山之石
????美國
????在美國，老年人想要再就業(yè)也比較困難，主要還是從事旅游、餐飲等各類服務行業(yè)。他們一是為了更充實，二也是為了多賺點錢。
????美國勞工局數(shù)據(jù)顯示，近年來老年人就業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)猛增態(tài)勢，對社會而言，更多老年人就業(yè)可改善當前的財政困難——通過工作，他們交社保金以及上稅，而不是坐拿退休金。
?????德國
????德國也是老齡化比較嚴重的國家，德國的企業(yè)和政府對于老年人再就業(yè)也比較“寬容”。德國寶馬汽車工廠，甚至從2007年開始就建立了一條“老員工生產(chǎn)線”。無論是在工作崗位、課堂或網(wǎng)絡平臺上都活躍著德國老人的身影。
?????日本
????在傳統(tǒng)的日本社會，大多數(shù)人認為，65歲從工作崗位上退休，人生就算告一段落了。但現(xiàn)在的很多日本老年人都轉變了觀念，甚至出現(xiàn)了專注于挖掘“銀發(fā)人才”的獵頭公司，幫助他們的會員尋找工作機會，目前已經(jīng)有750名退休人員成為了這個公司的會員，平均年齡69歲，其中年齡最大的81歲，注冊的退休人員可以選擇30多個工種，包括接待員和私人司機。
????老年人再就業(yè)
????哪些權利屬于你？
????根據(jù)《勞動法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，為了維護老年人再就業(yè)的合法權益，對于未享養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的老年人再就業(yè)，將被認定與用人單位之間形成的是勞動關系，但如果是享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的老人則只能與用人單位簽訂勞務合同。
????勞動合同和勞務合同雖然只有一字之差，但勞動合同必須是書面的，屬于法定強制性規(guī)定，用人單位需依法為勞動者繳納社會保險，并承擔勞動風險，如果用人單位要解除合同也存在一定限制且需給勞動者相應的補償；但勞務合同則既可以是書面合同，也可以是口頭合同，單位無需為勞動者繳納社會保險，對工作過程中發(fā)生的人身傷害是在勞務合同和民事法律規(guī)定的范圍內承擔民事責任，雙方也可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。
????所以昆明市勞動保障監(jiān)察支隊提醒廣大已經(jīng)享受養(yǎng)老保險或領取退休金的老年人，再就業(yè)時與用人單位簽訂書面合同時需更加注意，合同條款應該更加詳實，在合同中需約定好明確的工作內容、休息休假、合同解除、人身傷害、違約賠償?shù)葍热荨Ｍ瑫r做好工資發(fā)放記錄、職工花名冊，考勤記錄等相關材料的保存工作。（春城晚報 記者陸橙）
