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????山東等10余省份明確給女職工痛經(jīng)假。寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”，這一消息使得“痛經(jīng)假”話題再次引起關注。截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天。（8月18 中新網(wǎng)）
????根據(jù)以往的經(jīng)驗，各地出臺了一些好政策和好措施，但在落實上卻都打了折扣，而且，有些措施甚至根本無法“落地生根”，成了地地道道的“花瓶”。對女性健康的保護，體現(xiàn)了社會文明進步和人本關懷。雖然現(xiàn)在強調男女平等，但在健康上而言，女性確實有著與男性截然不同的特殊生理周期。對這種“大姨媽”帶來的煩惱，尤其是其帶來的不正常困擾，女性所受痛苦，男性無法體味到；給予女性一定的關愛和特殊照顧，無可厚非。只是，一項好政策是否能落實到位，還需要把握細節(jié)。
????例如，“痛經(jīng)假”究竟在何種情況下才能給，這就是一個難點。如果醫(yī)生開具了診斷證明，那就不是問題。但是，如果在工作時，女性因為經(jīng)期身體不適，請“痛經(jīng)假”，那么是否都需要去醫(yī)院讓醫(yī)生開具診斷證明呢？這是不是有些“過猶不及”？如果真的有職業(yè)女性，在看到有“痛經(jīng)假”可請，那么某些女性會不會利用自己身為女性具有生理的特殊性而“裝痛”？這個細節(jié)的確不好把握，需要更加智慧的判斷，以及人們道德上和自律性的提升。
????此外，站在用人單位的角度考慮，也許用人單位都能按照要求給女性這樣的“痛經(jīng)假”?？墒羌幢悴簧俾殬I(yè)女性有想請“痛經(jīng)假”的訴求，那么這部分女性卻都未必能放下“臉面”，主動提出請假要求。畢竟，雖然都在同一個單位工作，可女性還是有一定顧慮和害羞感的。羞于提及，也許是“痛經(jīng)假”不好落實的另一個原因。
????還有，女性不但羞于提及“痛經(jīng)假”，也不敢提出來，擔心自己因為請假而受到排擠，影響自己的工作業(yè)績和升職，甚至擔心自己的飯碗能否保住。在當前女性面臨就業(yè)壓力大，且在經(jīng)濟下行壓力下，有些用人單位也存在不少困境，能否積極配合還是個未知數(shù)。因此，“痛經(jīng)假”能否真正落地，還需用人單位的積極配合，而不是只打勞動者的主意，占她們的便宜。
????當然，并不是所有女性都需要請“痛經(jīng)假”，可事實是，一部分女性的確需要。為什么“痛不欲生”卻還有那么多女性選擇以沉默的方式“扛”過去？這主要還是考慮到“飯碗”問題。痛經(jīng)之人是單位里的“病號”，而且屬于“長期病號”，不是僅休息一兩次就能徹底治愈，這直接影響到此類女性的工作穩(wěn)定，給女性群體帶來就業(yè)壓力。如今，這十幾個省份的“女職工勞動保護辦法”，還僅是“辦法”，不是法律。如果女職工痛經(jīng)休假變成一種法定權利，那才意味著剛性而不可不為之。
????因此，要讓“痛經(jīng)假”真正起到保護經(jīng)期女性健康的作用，真正給他們帶來福音，就該重視“辦法”出臺后的落實問題。這需要女性本身、用人單位、社會等多方面的參與、配合、包容、體諒。如果“痛經(jīng)假”事后被證明竟是個“花瓶”，那么就有違措施出臺的初衷。由此，一定要在辦法出臺后，對其加以完善、實踐、論證，并及時處理產(chǎn)生的問題，這樣才能把“痛經(jīng)假”真正落到實處。
