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最近，又有媒體聊起了女性就業(yè)過程中的性別歧視問題。有媒體引用數(shù)據(jù)稱，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生應(yīng)聘遭遇性別歧視，工科女大學(xué)生占80%以上。女大學(xué)生成為就業(yè)“弱勢群體”。
首先，女大學(xué)生遭遇招聘性別歧視，并不能得出她們就是“弱勢群體”的結(jié)論，因?yàn)榫蜆I(yè)的“強(qiáng)弱”與否，還要看具體的就業(yè)數(shù)據(jù)，而非“歧視數(shù)據(jù)”。其次，即便真的存在就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象，我們的輿論也一直都沒有正視這種歧視。
表現(xiàn)之一就是輿論容易喊一些口號性的東西。比如“女性需要的不是特殊照顧，而是平等機(jī)會(huì)?！笨谔柕拇_很有感染力，但相對于結(jié)果平等，機(jī)會(huì)平等可能更為“平等”。
可這并不是說一男一女在同等條件下，都必須進(jìn)入到同一個(gè)企業(yè)，這才叫機(jī)會(huì)平等。
不知道我們是否想過，女性就業(yè)過程中的性別歧視，可能往往就是機(jī)會(huì)平等造成的。如果站在企業(yè)的角度考慮，在同等條件下，女性因?yàn)樯⒓彝サ确N種原因會(huì)對工作造成影響，企業(yè)可能因此要負(fù)擔(dān)更多的成本。這是一個(gè)無法逃避的事實(shí)。
對于不少企業(yè)而言，如果從機(jī)會(huì)平等的角度去考慮，企業(yè)花費(fèi)同樣的成本，給同等條件的男性和女性以機(jī)會(huì)，最終的產(chǎn)出，往往是男性較多。企業(yè)有了這方面經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而對女性提出更多的要求或限制，就是機(jī)會(huì)平等帶來的結(jié)果之一。
的確，這是一個(gè)不容易讓人接受的結(jié)果。但需要認(rèn)識到，這絕非指男性就是比女性優(yōu)秀，不少女性相比男性，在工作中更細(xì)致，感知能力強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，善于表達(dá)和溝通，在以服務(wù)、信息等為主的第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，女性能發(fā)揮優(yōu)勢，這些也已得到實(shí)踐證明。
出現(xiàn)這種結(jié)果，是男女的差異造成的，必須正視這種差異。男女差異造成在就業(yè)過程中面臨的形勢不同，這種情況在全世界都存在，這絕非喊幾句“機(jī)會(huì)平等”的口號就能解決的，甚至，遵循這個(gè)思路去解決女性遭遇的就業(yè)歧視，也會(huì)偏了方向。
如果出臺(tái)法律強(qiáng)制性杜絕企業(yè)的這種歧視呢？這也很難行得通，且不說企業(yè)內(nèi)部會(huì)設(shè)置各種各樣的條條框框搞隱形歧視，即便法律規(guī)定了企業(yè)的男女比例，情況也不會(huì)改善多少。實(shí)際上，我們現(xiàn)在保證女性在工作中相關(guān)權(quán)益的法律，已經(jīng)足夠。
也就是說，如果以企業(yè)為目標(biāo)，要解決男女就業(yè)差異的問題，是行不通的。因?yàn)椋信町愑肋h(yuǎn)存在，企業(yè)追求利潤為目標(biāo)的屬性也永遠(yuǎn)存在。
所以，如果要解決女性就業(yè)過程中存在的“不平等”，就必須從整個(gè)社會(huì)的角度入手，更確切地說，只能從社會(huì)福利的角度入手，去追求結(jié)果平等。這種平等，是正視男女差異的結(jié)果，這種正視，絕非歧視。
多年以來，社會(huì)對男女平等的定位往往在理想主義與極端主義之間搖擺不定，前者追求絕對意義上的機(jī)會(huì)平等，后者追求絕對意義上的結(jié)果平等，這兩種追求，都造成了新的不平等。而我們最為缺少的，是扯掉種種虛假的面紗，去正視男女的差異性，并根據(jù)具體問題，給出具體的解決辦法。
不要指望喊口號去實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等，更不要?jiǎng)虞m使用“弱勢群體”這類標(biāo)簽。（都市時(shí)報(bào) 羅克）
