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????人工智能時代，哪些職業(yè)即將消失，又會出現哪些新興職業(yè)，這是很多人都關心的問題。
????今年最暢銷的書籍之一——尤瓦爾·赫拉利的《未來簡史》以宏大的視角審視人類未來的終極命運，書中表述，當以大數據、人工智能為代表的科學技術發(fā)展日益成熟，人類將面臨著從進化到智人以來最大的一次改變，絕大部分人將淪為“無價值的群體”。
????2013年9月，由牛津大學卡爾·弗瑞和邁克爾·奧斯本發(fā)表的《就業(yè)的未來》研究報告中預測，到2033年，美國有47%的工作有很高的風險被計算機取代，其中的失業(yè)概率分別為：電話營銷人員和保險業(yè)務員99%、運動賽事裁判98%、收銀員97%、廚師96%、服務員94%、律師助手94%、導游91%、面包師89%、公交司機89%、建筑工人88%、獸醫(yī)助手86%、安保人員84%、船員83%、調酒師77%、檔案管理員76%，木匠72%、救生員67%……
????這份研究報告的準確度會有多少？我們不用去糾結。每個人其實都能夠預見到：在人工智能時代，整個社會的分工必然會產生更深刻的變革。以自動駕駛汽車為例，現在自動駕駛汽車已到路測階段，一旦技術成熟必將全面推廣。到那時，所要面臨被動“跳槽”的職業(yè)就是公交司機、出租車司機。
????就我個人的認知而言，從就業(yè)層面來看，人工智能并非洪水猛獸，很可能并不像《未來簡史》所擔心的那樣“很多人成為無價值的人”。但科技的進步必然帶來產業(yè)分工的重組，這是不爭的事實。其中某些職業(yè)可能會逐漸消失也屬正常，我小時候見過的那些補瓷器、吹“嘣咚”之類的手藝人現在就已經很難找尋到，而現在的“互聯(lián)網從業(yè)人員”在30年前也聞所未聞。
????人類有足夠的智慧在科技不斷進步的同時，跟上社會再分工、再重組的腳步。就像普及了電話以后，大家不再寫信、發(fā)電報，使得很多人以為郵政業(yè)快死了一樣，誰能在二十年前預料到在互聯(lián)網時代，物流業(yè)會成為當今最火的行業(yè)之一。
????從智聯(lián)招聘發(fā)布的昆明地區(qū)白領們2017年秋季的跳槽意向調查來看，在對324名白領的調查中，半數白領均有跳槽意愿，同時已經有約兩成的白領找到了新的歸屬。其實報告反映的薪酬、房子等問題在某種程度上并不重要，這些都屬于“跳槽”現象的表面反映，更值得職場人士關注和思考的是其中的行業(yè)晴雨趨勢，不管是短期趨勢還是長期趨勢，都可能蘊藏著未來的機會和行業(yè)的冷暖。
????在職業(yè)選擇上，大多數人都會本能地趨向于安定，這也是人的技能、特長乃至人脈資源的培養(yǎng)，非一日之功所決定的。因此，當行業(yè)處于上升趨勢、待遇還算過得去，跳槽的幾率就會小得多，即便跳槽了，改行的幾率也會小得多。一旦跨界跳槽，所需要支付的時間、財務成本都很可能增加，這就必須要慎之又慎，理性選擇。需要綜合考慮行業(yè)趨勢，意向單位的成長性，自己的適應能力等多方面因素，而行業(yè)趨勢則應該是這一切的前置條件。
????馮小剛在《我把青春獻給你》中曾說，“所有事后被證明是彎路的選擇，在事前都是必須的”。但他沒有說出的真相是：在每條走過的“彎路”背后，都隱藏著以他們當時的認知所能洞見到的謀劃和策略。（評論員付曉海）
