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????昆明信息港訊（都市時(shí)報(bào) 記者李瑞瑩） 工資指導(dǎo)線是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一項(xiàng)制度，一般由政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長建議。繼云南省發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線后，日前，昆明市人社局也在官方網(wǎng)站發(fā)布了昆明市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中企業(yè)貨幣平均工資增長上線為13%、基準(zhǔn)線為7%、下線為3%。其中平均工資增長基準(zhǔn)線連續(xù)3年下調(diào)。
????據(jù)了解，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線除了是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理控制人工成本、安排職工工資增長，促進(jìn)企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀調(diào)控政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的一種手段之外，也是為了企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長相協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)職工工資的正常增長。今年昆明市發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線和云南省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線保持一致。而從與往年的橫向?qū)Ρ惹闆r來看，和2016年的企業(yè)工資指導(dǎo)線相比，上線和下線不變，基準(zhǔn)線下調(diào)1%，而從2015年至今的情況來看，昆明市今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線已自2015年來連續(xù)3次下調(diào)。
????此外，據(jù)了解，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性不一樣，不具備強(qiáng)制約束力。一般來說，工資指導(dǎo)線的貫徹主要是在發(fā)布工資指導(dǎo)線后，由企業(yè)和職工結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況，通過開展工資集體協(xié)商等方式合理確定工資增長水平的方式來落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資指導(dǎo)線為重要參考，結(jié)合自身實(shí)際合理安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參考基準(zhǔn)線確定工資增長水平。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線與上線之間確定工資增長水平。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。
????其中，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的，企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。同時(shí)，各類企業(yè)要根據(jù)發(fā)布的工資指導(dǎo)線及本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定年度工資總額，適時(shí)調(diào)整職工工資收入水平，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控作用。
