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????本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)、跳槽意愿和跳槽心態(tài)等方面進(jìn)行了調(diào)查。
????拿完年終獎(jiǎng)，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，昆明白領(lǐng)對(duì)跳槽有啥想法呢？昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布2018年春季昆明白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告，結(jié)果顯示，昆明地區(qū)有12.9%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職、入職手續(xù)，57.2%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷，總計(jì)70.1%的白領(lǐng)在為跳槽而行動(dòng)。
????跳槽主因 薪酬水平和發(fā)展前景
????2018昆明白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.64，比去年的3.98有所下降。與全國(guó)37個(gè)主要城市相比，排名第31位。盡管白領(lǐng)信心指數(shù)有所下降，但白領(lǐng)們對(duì)2018年的事業(yè)仍然有信心。
????白領(lǐng)為啥要跳槽呢？“對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入幾乎是唯一的收入來源，對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中?！敝锹?lián)招聘分析，2018年昆明白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機(jī)會(huì)找上門而引起的跳槽比例相對(duì)較低。對(duì)于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平從而吸引到優(yōu)秀的人才。
????17.3%的白領(lǐng) 一年內(nèi)會(huì)跳槽一次
????關(guān)于跳槽頻率，昆明有17.3%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會(huì)跳槽一次，32.6%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會(huì)換一次工作，而至今沒跳過槽的白領(lǐng)不到30%?？梢钥闯觯诶ッ髀殘?chǎng)中，短期內(nèi)換工作并不少見。
????智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，對(duì)于頻繁跳槽，昆明白領(lǐng)似乎也在轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，并不一味地認(rèn)為跳槽太多很負(fù)面。34%的白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是勇于嘗試，擁抱機(jī)會(huì)；而認(rèn)為跳槽是對(duì)自己缺少清晰認(rèn)識(shí)或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為27%和18.8%。也有7.3%的白領(lǐng)認(rèn)為，跳槽是升職加薪的有效途徑。（春城晚報(bào) 記者宋金艷）
