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????課上不講課后講，接受家長(zhǎng)吃請(qǐng)或者索要禮物，推薦誘導(dǎo)去補(bǔ)習(xí)機(jī)構(gòu)和購(gòu)買(mǎi)教輔，這些行為輕則通報(bào)批評(píng)，重則可能面臨開(kāi)除和解聘。昨日，合肥市教育局出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)教師師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，公布了13項(xiàng)師德行為負(fù)面清單，并將重點(diǎn)整治有償補(bǔ)課，為有償家教戴上緊箍。本報(bào)也將開(kāi)通投訴熱線(xiàn)，如果你遇到了類(lèi)似的情況，可以撥打962000投訴。
????公布13項(xiàng)負(fù)面清單
????這13項(xiàng)負(fù)面清單包括：組織、參與校內(nèi)外有償補(bǔ)課及組織、推薦或暗示學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課；組織或參與針對(duì)學(xué)生的營(yíng)利性活動(dòng)，或強(qiáng)迫學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào)刊等謀取利益；索要或收受學(xué)生、家長(zhǎng)的禮金禮品或接受吃請(qǐng)、旅游、娛樂(lè)等服務(wù)或消費(fèi)；在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中，對(duì)學(xué)生考試成績(jī)進(jìn)行公開(kāi)排名并按名次排座位等方式不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響。此外，體罰學(xué)生或以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生；對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系；以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、毀損學(xué)校名譽(yù)和教育形象等都列入了負(fù)面清單內(nèi)。
????如果教師有上述所列行為之一的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的師德考核等次直接定為不合格，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
????校長(zhǎng)是第一責(zé)任人
????有償補(bǔ)課問(wèn)題一直備受關(guān)注，合肥市教育局也將對(duì)此進(jìn)行重點(diǎn)整治。
????有償補(bǔ)課是指在學(xué)校正常教育教學(xué)計(jì)劃之外，利用課余時(shí)間、雙休日、寒暑假及其他節(jié)假日，對(duì)學(xué)生開(kāi)展有償（收費(fèi)）補(bǔ)習(xí)的行為。有價(jià)證券、支付憑證、禮品禮金等財(cái)物及其他不正當(dāng)利益均屬有償范圍。以后，校長(zhǎng)是本校治理有償補(bǔ)課工作的第一責(zé)任人，學(xué)校與教職工簽訂聘用合同時(shí)必須明確教職工不得參與有償補(bǔ)課。
????對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，嚴(yán)禁學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施，或向校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供、透露學(xué)生信息。老師則嚴(yán)禁組織、推薦或者誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課；參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他教師、家長(zhǎng)、家長(zhǎng)委員會(huì)等組織的有償補(bǔ)課；為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者他人介紹生源、提供相關(guān)信息。這其中在課堂上故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、課上不講課下講、課上泛講課下精講并收取費(fèi)用的行為，以及打擊報(bào)復(fù)不參加有償補(bǔ)課學(xué)生等嚴(yán)重違紀(jì)、敗壞師德的行為被列入重點(diǎn)查辦對(duì)象。
????對(duì)于存在這些行為的教師，除了通報(bào)批評(píng)、年度考核不合格、取消評(píng)優(yōu)評(píng)先和職務(wù)晉升資格、撤銷(xiāo)相關(guān)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等處理外，嚴(yán)重的還給予警告、記過(guò)、降低專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、撤銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)、開(kāi)除或解除聘用合同等處理。享受政府特殊津貼者、特級(jí)教師、模范教師、優(yōu)秀教師、教壇新星（教壇之星）、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選、專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才及后備人選、正高級(jí)教師、正高級(jí)講師、學(xué)科帶頭人、骨干教師則取消榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或任職資格。
????家長(zhǎng)有權(quán)評(píng)議師德
????師德怎么樣？除了教育主管部門(mén)、學(xué)校和老師可以評(píng)議外，學(xué)生和家長(zhǎng)也將擁有發(fā)言權(quán)。
????新政規(guī)定，合肥市將實(shí)行教師、學(xué)生、家長(zhǎng)和學(xué)校師德評(píng)議，測(cè)評(píng)總分為100分。其中，教師自評(píng)權(quán)重20%，學(xué)生測(cè)評(píng)權(quán)重30%，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)權(quán)重20%，學(xué)校測(cè)評(píng)權(quán)重30%。其中，小學(xué)一二年級(jí)、幼兒園教師不開(kāi)展學(xué)生評(píng)議，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)權(quán)重為50%。
????師德考核等次為優(yōu)秀的，績(jī)效考核和事業(yè)單位工作人員年度考核方可評(píng)為優(yōu)秀等次；在職務(wù)評(píng)審、崗位聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。師德考核不合格的，績(jī)效考核和事業(yè)單位工作人員年度考核應(yīng)定為不合格；當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資，必要時(shí)可調(diào)整工作崗位。
