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????開展城市公立醫(yī)院綜合改革以來，紅河州在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，在全省率先推進(jìn)公立醫(yī)院去行政化改革，建立和完善公立醫(yī)院的法人治理結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制，所有州級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行聘任制，徹底扭轉(zhuǎn)醫(yī)院管辦不分、政事不分的局面，推動(dòng)公立醫(yī)院管理方式、運(yùn)行機(jī)制向現(xiàn)代醫(yī)院管理制度轉(zhuǎn)變。
????自2016年5月被國務(wù)院列為公立醫(yī)院改革國家聯(lián)系試點(diǎn)城市以來，紅河州嚴(yán)格按照相關(guān)要求，制定公立醫(yī)院綜合改革方案，明確將公立醫(yī)院去行政化改革、建立和完善公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)列為改革的重要內(nèi)容，出臺“1+10”配套文件，高位推動(dòng)去行政化改革。主要包括，取消全州所有公立醫(yī)院行政級別，實(shí)行院長負(fù)責(zé)制；由衛(wèi)計(jì)、編辦、組織、發(fā)改、人社、財(cái)政等有關(guān)部門、部分人大代表和政協(xié)委員，以及代表公立醫(yī)院利益方的工會主席，組成公立醫(yī)院管理委員會，負(fù)責(zé)公立醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大項(xiàng)目實(shí)施、財(cái)政投入、院長聘任、編制和人員規(guī)模管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)和運(yùn)行監(jiān)管、績效考核等工作；加快轉(zhuǎn)變政府職能，實(shí)行管辦分開，政事分開，合理界定政府和公立醫(yī)院的職責(zé)權(quán)限，建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡的公立醫(yī)院治理機(jī)制，建立統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效的公立醫(yī)院管理體制。各級行政主管部門轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新公立醫(yī)院管理方式，從直接管理轉(zhuǎn)為行業(yè)管理，強(qiáng)化政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制定和監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)。
????為推進(jìn)公立醫(yī)院院長職業(yè)化、專業(yè)化，由醫(yī)院管理委員會擬定院長任職資格條件，規(guī)范院長崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行院長聘任制。聘任的院長經(jīng)醫(yī)院管理委員會組織考察合格，經(jīng)公示后聘任，聘期每屆5年，連聘不得超過2屆；副院長由院長提名，經(jīng)衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門考察合格后聘任，聘期每屆5年，可連聘連任。醫(yī)院中層干部通過競爭上崗由院長聘任或解聘。各級衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門負(fù)責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。目前，紅河州已完成州第一、第二、第三、第四人民醫(yī)院、州傳染病醫(yī)院5名院長和15名副院長的聘任工作。院長、副院長聘任后將實(shí)行目標(biāo)年薪制，院長年薪由政府財(cái)政承擔(dān)，副院長年薪由醫(yī)院負(fù)責(zé)。
????據(jù)介紹，今后紅河州將進(jìn)一步建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，推動(dòng)公立醫(yī)院院長職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，讓院長在醫(yī)院管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，行使法人代表權(quán)力。（云報(bào)客戶端 記者李樹芬）
