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由于本人原因造成單位損失，工資不夠賠償怎么辦；由勞務公司簽合同的農(nóng)民工，能否也買工傷保險……昨日，昆明市人力資源和社會保障局舉行《昆明企業(yè)工資支付條例（修訂草案）》聽證會，來自各行各業(yè)的29名聽證代表各抒己見，為關系人們切身利益的《條例（草案）》提意見。
《條例（草案）》明確，勞動者評定傷殘等級后停發(fā)員工工資，參照有關規(guī)定享受傷殘待遇。對此，代表洪暢建議，是否能明確具體參照哪一項政策來享受相應待遇。
“修訂《條例》旨在進一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為、保障勞動者的合法權(quán)益?！崩ッ魇腥松缇窒嚓P負責人介紹，近年來，昆明市因欠薪引發(fā)的勞資糾紛及群體性討薪事件雖逐年下降，但前期過度投資造成的歷史沉案及經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的裁員導致工資拖欠，不容忽視。比如用人單位拖欠、克扣工資，加班不按規(guī)定支付加班費，工資支付行為不規(guī)范，建設領域因管理不規(guī)范、違法分包轉(zhuǎn)發(fā)、建設資金不到位等原因?qū)е罗r(nóng)民工工資拖欠。面對企業(yè)工資支付中出現(xiàn)的新情況、新問題，對《條例》進行修訂完善十分必要。
因拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響時，用人單位法定代表人或者主要負責人如果不到現(xiàn)場協(xié)助處理，會導致事件的進一步擴大化，甚至無法平息，而《勞動保障監(jiān)察條例》對此規(guī)定空白。為此，《條例（草案）》新增，用人單位法定代表人或者主要負責人未按照人力資源社會保障部門的要求在24小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助處理事件的，人社部門處以1萬元以上5萬元以下罰款。（春城晚報記者 宋金艷）
