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5月29日下午，晚報(bào)記者接到報(bào)料稱，位于昆明春城路米蘭國(guó)際的昆明米買阿蜜娛樂(lè)有限公司欠該公司3個(gè)銷售部門40多人一個(gè)月的工資，記者根據(jù)受訪者提供的單據(jù)測(cè)算，發(fā)現(xiàn)該公司所欠工資共計(jì)達(dá)25萬(wàn)多元。
員工反映：工資被拖欠 老板想按獎(jiǎng)金分3次發(fā)
楊先生工作的部門是米買阿蜜銷售部中的事業(yè)部，他告訴記者，公司在之前關(guān)過(guò)一次門，3月份時(shí)有股東撤股了，老板換成了現(xiàn)在的郭總。
楊先生是在2017年10月米買阿蜜還沒(méi)開(kāi)業(yè)，在進(jìn)行籌備工作時(shí)就已在這里工作了。公司一般是每個(gè)月的20日發(fā)工資，4月20日楊先生查工資時(shí)發(fā)現(xiàn)還沒(méi)到賬，一直到了24日，楊先生問(wèn)了公司里其他部門的同事，發(fā)現(xiàn)他們的工資已經(jīng)發(fā)了，就只有銷售的3個(gè)部門沒(méi)有發(fā)。楊先生說(shuō)：“我們是掛職在他們公司做銷售的，在感覺(jué)有些不對(duì)后，就在25日去找了郭總，他說(shuō)星期一給我們一個(gè)答復(fù)。我們被欠的那個(gè)月工資，業(yè)績(jī)最好的那個(gè)同事有兩萬(wàn)多元，最低的有1000多元，我是中間的也有四五千元。到了星期一我們?nèi)フ宜?，他一開(kāi)始和我們說(shuō)公司周轉(zhuǎn)不靈，沒(méi)有錢，然后又說(shuō)，可以結(jié)工資給我們，但要我們繼續(xù)留下來(lái)工作，繼續(xù)跑銷售，工資變成獎(jiǎng)金分3次發(fā)，每個(gè)月發(fā)一點(diǎn)，不然就不結(jié)算。我們覺(jué)得他這樣做是無(wú)理取鬧，不同意他這樣做，后來(lái)他就直接不接我們電話了?！?/p>
于是，當(dāng)天晚上楊先生及同事報(bào)了警，警察讓他們?nèi)フ覄趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，“但他們（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）那邊受理不了，說(shuō)我們的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)10個(gè)人了，讓我們?nèi)フ覄趧?dòng)仲裁部門。去到仲裁那邊，工作人員說(shuō)這個(gè)事情走仲裁也可以，但是要準(zhǔn)備一些材料，時(shí)間會(huì)用的比較長(zhǎng)，可能等法院判決書下來(lái)，你們拿到工資也是很長(zhǎng)時(shí)間之后了。當(dāng)時(shí)我就覺(jué)得，我們有40多人啊，等不了那么長(zhǎng)時(shí)間。本來(lái)郭總欠我們的工資5月的還有一部分，但只要能拿回4月的就可以了?！睏钕壬f(shuō)。
公司態(tài)度：一切以走勞動(dòng)監(jiān)察正常程序?yàn)橹?/strong>
沈先生是該公司銷售部主管，他告訴記者，公司一共拖欠他1.7萬(wàn)元的工資，“按說(shuō)，一個(gè)夜場(chǎng)拖欠哪里的工資都不會(huì)拖欠我們銷售部的，可這邊卻恰恰相反，我猜測(cè)跟股東退股有關(guān)系，因?yàn)槲覀?個(gè)組都是最早跟著退股股東過(guò)來(lái)這邊工作的，但從這名股東退股后，我們的工資就被拖著不發(fā)了?！鄙蛳壬f(shuō)。
記者詢問(wèn)楊先生有沒(méi)有和該公司簽訂過(guò)勞動(dòng)合同時(shí)，楊先生表示他進(jìn)公司時(shí)簽過(guò)一個(gè)合同，但不確定是否是勞動(dòng)合同。隨后記者電話采訪了米買阿蜜公司的郭先生，郭先生不回答記者提出的任何問(wèn)題，僅表示一切以走勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)正常程序?yàn)橹鳌?nbsp;
監(jiān)察回應(yīng)：工資涉及業(yè)務(wù)提成 建議到勞動(dòng)仲裁部門解決
記者隨后采訪了昆明市官渡區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），該局工作人員向記者表示：“對(duì)于米買阿蜜老板欠薪這件事我們是知情的，但了解到他們這個(gè)工資不是單純的工資，還涉及到業(yè)務(wù)提成，中間是有爭(zhēng)議的，我們就沒(méi)辦法處理，然后就建議他們到勞動(dòng)仲裁部門?！?/p>
律師說(shuō)法：根據(jù)雙方關(guān)系來(lái)確定解決方法
云南滇緬律師事務(wù)所劉崢竹律師說(shuō)：本案中，決定銷售人員采取何種救濟(jì)途徑的關(guān)鍵在于確認(rèn)銷售人員與公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
銷售人員雖未與公司簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果銷售人員能夠提供日?？记?、打卡記錄等證據(jù)來(lái)證明自己接受公司管理，即使僅享受提成待遇，也應(yīng)視為與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
但如果銷售人員與公司之間簽訂了勞務(wù)合同或代理協(xié)議，平時(shí)又是自由安排工作時(shí)間，不受公司統(tǒng)一管理的，其銷售模式已與勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的模式出現(xiàn)本質(zhì)差異，據(jù)此，雙方之間的關(guān)系屬于平等主體之間的民事代理關(guān)系或勞務(wù)合同關(guān)系，銷售人員應(yīng)以合同糾紛向法院提起訴訟。（春城晚報(bào)記者鞠元 實(shí)習(xí)生張馨月/文 受訪者供圖）
