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據(jù)報道，今年7月，成都市民高女士去某銀行應(yīng)聘，卻被告知無法錄用。原來，征信系統(tǒng)顯示她是失信被執(zhí)行人，高女士一家在兩年前拖欠了擔(dān)保公司6萬余元的債務(wù)遲遲未歸還。據(jù)承辦法官介紹，對失信被執(zhí)行人不僅僅是限制消費那么簡單，他們在就業(yè)上也會受到限制。
人們對限制“老賴”的消費措施并不陌生，比如禁止其在乘坐交通工具、住宿星級賓館、購買不動產(chǎn)等方面的消費行為，但鮮見其在就業(yè)應(yīng)聘中遭遇“紅牌”。失信被執(zhí)行人高女士去某銀行應(yīng)聘遭拒，讓人們再次看到了失信者四處碰壁的尷尬情形，也向社會傳遞出“上了黑名單，工作也難找”的警示信號。這或不失為對失信行為的必要懲戒。
也許有人會對此產(chǎn)生疑問：拒絕“老賴”應(yīng)聘，是否減損了被執(zhí)行人的勞動權(quán)、就業(yè)權(quán)？普通企業(yè)是否有權(quán)拒絕錄用失信被執(zhí)行人？此舉是否涉嫌“就業(yè)歧視”。對于這些憂慮與擔(dān)心，的確需要厘清邊界、辨明是非。
首先，拒絕“老賴”應(yīng)聘契合“一處失信、處處受限”的認知共識。誠信是立人之本、齊家之道，也是經(jīng)商之魂、為政之法，堪稱公民的第二身份證?！耙惶幨?、處處受限”的警示告誡，既然已經(jīng)得到大家的公認，其范圍就應(yīng)包括就業(yè)應(yīng)聘的選項。
其次，拒絕“老賴”應(yīng)聘也是用人單位必需的資格審查。企業(yè)招聘員工必須考量應(yīng)聘者的品格素養(yǎng)，特別是其對企業(yè)及崗位、職責(zé)的忠誠度。失信不是一般性的性格缺點，而是不能容忍、不可原諒的行為污點?！袄腺嚒钡奶刭|(zhì)是其擁有償還到期債務(wù)的能力而依舊耍賴不還，甚至在法院作出生效判決后仍然我行我素。企業(yè)將這種人拒之門外并無不妥。
其三，拒絕“老賴”應(yīng)聘具有法律依據(jù)。所謂“就業(yè)歧視”，是指在同等條件下設(shè)置了不該設(shè)置的、有違公序良俗和社會公德的一些附加條件，這與失信懲戒不能相提并論。《勞動法》保障的是勞動者正當、合法的勞動權(quán)利。企業(yè)在入職前對應(yīng)聘人員進行人格、品格審查，并無違法之處?！蛾P(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》中，雖然未提及企業(yè)聘用員工的限制，但卻鼓勵企事業(yè)單位“使用失信被執(zhí)行人名單信息對其進行信用監(jiān)督、警示和懲戒”。讓失信被執(zhí)行人在企業(yè)招聘中受限，可以促使其盡快履行義務(wù)。（云南日報 作者張玉勝）
