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近日,有媒體曝光,退休人員這一特殊勞動群體在新的工作崗位上,面臨著諸多職業(yè)風(fēng)險,如再就業(yè)中遇到的受傷難獲賠償、欠薪維權(quán)尷尬等境遇?？梢?隨著重返職場的退休人員的增多,涉及他們的各項權(quán)益之爭成了一個不可忽視的新問題。
所謂“退休打工族”,指的是企事業(yè)單位退休人員,他們雖已達到退休年齡,但仍具有勞動能力、有勞動愿望;雖然享受養(yǎng)老保險待遇,但仍想增加收入、提高生活質(zhì)量。其實,隨著社會的發(fā)展,老年人“退而不休再工作”的情形也逐漸增多,這種現(xiàn)象須引起重視。
基于達到法定退休年齡的老年人再工作不適用于《勞動法》《勞動合同法》,退休人員與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系,發(fā)生糾紛無法通過相關(guān)法律法規(guī)得到保護。
在這種情況下,我們需要切實維護好退休再就業(yè)者的合法權(quán)益。首先,需要國家法律法規(guī)的細化完備。盡快完善保障退休人員再就業(yè)的政策法規(guī),出臺保障其就業(yè)權(quán)益的政策,從而一方面確保退休再就業(yè)者在公正平等的前提下參與就業(yè)競爭;另一方面通過法律和政策的護佑,以保護他們的工資、工時、勞動保護等基本權(quán)益,促進勞動用工市場的和諧穩(wěn)定。
有了法律方面的相關(guān)保護,仍舊需要增強用人單位和就業(yè)者雙方的法律與規(guī)則意識。于退休再就業(yè)者而言,退休后應(yīng)聘其他用人單位,仍然應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù),不應(yīng)出于任何原因使改有的基本環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏;于用人單位而言,也應(yīng)該認識到,這些退休再就業(yè)者,雖不是真正意義上的“職工”,但他們的勞動合法權(quán)益依舊受法律保護,切莫肆意侵害他們的權(quán)益。
我國《老年人權(quán)益保障法》曾明確提出,國家為老年人參與社會發(fā)展創(chuàng)造條件,根據(jù)社會需要和可能,鼓勵老年人在自愿和量力的情況下,從事相關(guān)活動。尤其是伴隨著老齡社會的加快和社會的包容性發(fā)展,社會對老人退休再工作除了寬容以待,更需要積極應(yīng)對,清除對其中存在的種種障礙性因素,并主動為其維權(quán)。亟待相關(guān)部門在這方面給予重視,以實際行動豐富老年人退休后的生活,并不斷釋放出“長壽紅利”。(光明網(wǎng) 作者楊玉龍)
