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“聽說珠海的企業(yè)在招聘,我就去試試……我的選擇是對的,珠海神采生物公司又大又好,上班時間為8小時,包吃包住,還有五險一金,現(xiàn)在我每月工資3500元?！背垡妥遄灾沃菸涠h今年第一批到珠海打工的苗族姑娘潘世梅說到。
潘世梅是武定縣貓街鎮(zhèn)羅斯村人,家中有父母和弟妹,全家5口人的生計靠父母種點傳統(tǒng)農作物的微薄收入來維持,經濟收入單一,人均收入低,還要供養(yǎng)弟妹上學,她家成為村里的建檔立卡戶。
2017年,她從楚雄技師學院畢業(yè),可一直沒有找到正式的工作,今年1月,武定縣人社部門組織的勞務輸出招聘會上,她成為第一個報名走出去打工的人?，F(xiàn)在,她每月留下一點零用錢,其他都寄回家里,大大解決了家里的困難。在7月的第二次招聘會上,潘世梅現(xiàn)身介紹,讓更多想外出務工的人堅定了信心。
出去一個人,掙回一筆錢,脫貧一家人,帶動一個村,勞務輸出正成為武定脫貧增收的新亮點。
近年來,武定縣把勞務輸出作為就業(yè)扶貧和實現(xiàn)農民增收的重要工程來抓,通過人社部門搭建就業(yè)平臺,增加就業(yè)機會,使勞務輸出的家庭生活發(fā)生了根本性地蛻變。
昔日在家里守著一畝三分地過日子的群眾也懷揣著各自的夢想,在外出打工脫貧者的引領下紛紛外出打工。
為了抓好抓實此項工作,武定縣縣委、縣政府還制定幾項措施。
突出責任抓落實,成立由縣委副書記任指揮長的農村勞動力培訓及轉移就業(yè)精準扶貧工作指揮部。在工作中明確“誰掛鉤、誰服務、誰扶貧、誰組織、誰跟蹤”的工作方式。
突出對象精準抓平臺建設,按照“鄉(xiāng)不漏村、村不漏戶、戶不漏人”的要求,實現(xiàn)貧困勞動力轉移就業(yè)率達60%以上。
突出信息共享抓宣傳動員保障,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩委和駐村隊員一線組織動員作用,利用鄉(xiāng)村公告欄、微信群、QQ群等平臺,及時更新和發(fā)布用工信息,同時,依托人社系統(tǒng)省內外“人力資源工作站”為外出務工人員維權,定期對轉移就業(yè)人員進行跟蹤回訪,解除務工人員的后顧之憂。
突出能力提升轉移培訓,按照建檔立卡戶勞動力“100%培訓、100%提供就業(yè)崗位、50%轉移就業(yè)”的工作要求開展適合市場需求的專項能力培訓和技能培訓。
突出崗位開發(fā)抓精準對接,縣人社部門積極加強與省內外勞務工作站、人力資源服務中介機構、用工單位的勞務對接,運用市場化手段實現(xiàn)勞動力供需對接精準到村、到戶、到人。
通過落實各項措施,武定縣外出務工人員人數(shù)逐年提高,2017年,全縣農村勞動力資源總量為154626人,其中有勞動能力的貧困人口56237人,轉移就業(yè)達706786人,轉移就業(yè)率為48.1%,增長4%。
2018年,在新增農村勞動力33013人的基礎上,全縣累計轉移就業(yè)106867人,轉移就業(yè)率為69.11%。其中貧困勞動力就業(yè)38922人,占貧困勞動力的69.21%,建檔立卡貧困戶勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)收入達5.7億元。（云南網 記者曾濱）
