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對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，休假前向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假是職場(chǎng)常識(shí)，但如果領(lǐng)導(dǎo)不批復(fù)你該怎么辦呢？去還是不去？還是跟領(lǐng)導(dǎo)再商量下?
這不，大理就有一位姑娘向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假未獲回復(fù)，按照自己的出行計(jì)劃旅游5天后回到單位，發(fā)現(xiàn)自己被開除了!這事最終鬧到了法院,該怎么判呢?到底是怎么回事?
2017年,云南大理白族自治州一位普通的上班族羅某想外出旅游,選擇直接在微信上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,但未得到相關(guān)回復(fù)。隨后,她按照自己的出行計(jì)劃旅游5天后才回到單位。然而,事情并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單,羅某的供職單位以其未經(jīng)單位批準(zhǔn)連續(xù)曠工5個(gè)工作日,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律及工作制度為由,決定解除與她簽訂的勞動(dòng)合同。
時(shí)間梳理
2015年9月，羅某來(lái)到某幼兒園工作,期間簽訂了勞動(dòng)合同,從2015年9月1日起至2018年9月1日止。
2017年6月中旬，羅某為出國(guó)旅游辦理簽證,申請(qǐng)單位向其出具《在職證明》,之后在微信上向其分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未得到相關(guān)回復(fù)。
2017年6月下旬羅某出國(guó)旅游5天后回到單位,卻收到了單位向其發(fā)放的處理決定。因羅某未經(jīng)單位批準(zhǔn)連續(xù)曠工5個(gè)工作日,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律及工作制度,幼兒園決定解除與羅某簽訂的勞動(dòng)合同。這事最終鬧到了法院。
近日，大理市人民法院判決單位未違反法律規(guī)定。
羅某認(rèn)為自己沒(méi)錯(cuò)
羅某認(rèn)為自己已經(jīng)在微信上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,且單位出具的《在職證明》可以證明單位知曉其請(qǐng)假事由并已經(jīng)同意其請(qǐng)假。
羅某遂向大理市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求單位向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,在仲裁委駁回其仲裁請(qǐng)求后向人民法院提起了訴訟。
法院這么判
經(jīng)審理,大理市人民法院認(rèn)為:該幼兒園出具的《在職證明》是為羅某辦理簽證而提供的材料,不能作為其同意羅某請(qǐng)假的依據(jù); 羅某與分管領(lǐng)導(dǎo)之間的微信聊天記錄未能證實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是否同意羅某請(qǐng)假。遂駁回了羅某的訴訟請(qǐng)求。
法官表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
本案中,羅某作為勞動(dòng)者在辦理請(qǐng)假手續(xù)過(guò)程中,未經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意請(qǐng)假,持續(xù)5個(gè)工作日未正常上班,嚴(yán)重違反了該幼兒園的規(guī)章制度,符合上述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,因此幼兒園解除與羅某的勞動(dòng)合同并未違反法律規(guī)定。
勞動(dòng)合同法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí),也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),以保障用人單位的用工自主權(quán),勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
網(wǎng)友:開除!公司沒(méi)毛病
此事經(jīng)過(guò)媒體報(bào)道后,引起了網(wǎng)友的熱議:
那么問(wèn)題來(lái)了
微信請(qǐng)假是否作數(shù)?
1、微信請(qǐng)假要明確一點(diǎn):微信請(qǐng)假是否符合公司程序?如果不符合,一般會(huì)按曠工算處理;
2、如果是特殊情況,比如突發(fā)疾病,發(fā)生意外,那么急的事情,建議還試先電話給領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)一下,因?yàn)槲⑿藕蚎Q請(qǐng)假,往往表明這個(gè)事情不是急事,請(qǐng)問(wèn)建議還是按照公司請(qǐng)假流程走。
曠工多久會(huì)被開除?
所謂曠工,就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤,缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。
究竟曠工多少天,公司可以開除員工,法律并沒(méi)有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
勞動(dòng)法規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職?
在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職,只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明,得看簽訂合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,立即解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
很多企業(yè)忽視了公司規(guī)章制度制定時(shí)的程序問(wèn)題,公司的規(guī)章制度除了在制定時(shí)要經(jīng)過(guò)全體職工或職工代表大會(huì)討論、發(fā)表意見外,還必須告知員工。對(duì)于新進(jìn)的員工,公司一定要把規(guī)章制度告知對(duì)方,最好的辦法就是把規(guī)章制度在合同中以附件的形式告知員工,并讓其簽字。(昆明信息港綜合)
