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第一場(chǎng)圓桌論壇中,嘉賓們?cè)谟懻搫?chuàng)投領(lǐng)域的“她力量”
11月10日,第七屆中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇在中歐國(guó)際工商學(xué)院舉辦。來自中美兩地近20位杰出創(chuàng)業(yè)者、投資人和商業(yè)精英,探討了全球化背景下女性在創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì),并就資本、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新教育、創(chuàng)業(yè)機(jī)遇等多個(gè)議題展開了交流。
女性領(lǐng)導(dǎo)力的新趨勢(shì)
“在互聯(lián)網(wǎng)科技時(shí)代背景下,女性擁有更多機(jī)會(huì)?！?/strong>
在科技、創(chuàng)新、資本領(lǐng)域,越來越多的女性逐漸嶄露頭角,閃耀光芒。2017年萬事達(dá)卡發(fā)布的全球女性創(chuàng)業(yè)指數(shù)顯示,中國(guó)女性企業(yè)家比例高達(dá)30.9%,全球排名第八位。
中歐國(guó)際工商學(xué)院副院長(zhǎng)兼教務(wù)長(zhǎng)丁遠(yuǎn)在開幕致辭中表示,十余年來,中歐國(guó)際工商學(xué)院一直致力于為女性創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。上個(gè)月,中歐的 EMBA 課程在英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》排行榜上再創(chuàng)新高,位列全球第五。中歐女性教授的比例、女性學(xué)生比例等三項(xiàng)與女性相關(guān)的數(shù)據(jù)的提升為此成績(jī)做出了貢獻(xiàn)。他表示,“為女性提供前沿商科教育和職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)是中歐一直努力的方向?！?/p>
當(dāng)今,接受高等教育的女性學(xué)生比例在持續(xù)增加,在某些行業(yè)女性員工比例甚至超越男性數(shù)量,但從整體上,女性高管的數(shù)量還相對(duì)較少。對(duì)此,加州大學(xué)洛杉磯分校研究生副院長(zhǎng)、教務(wù)長(zhǎng) Samuel Bersola 認(rèn)為,女性應(yīng)跳出傳統(tǒng)“階梯型”職場(chǎng)生涯的邏輯,在職場(chǎng)中尋求“網(wǎng)格型”生長(zhǎng),橫向、縱向同時(shí)尋求進(jìn)步。他鼓勵(lì)女性邁開大步,大膽嘗試。
中歐米其林領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理教席教授李秀娟在演講中表示,隨著時(shí)代背景變遷,女性角色出現(xiàn)了兩個(gè)趨勢(shì):一是越來越多女性進(jìn)入科學(xué)、工程、技術(shù)領(lǐng)域;二是更多女性加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中。“中國(guó)女性和男性創(chuàng)業(yè)比例為10:7,相較2014年,女性創(chuàng)業(yè)意向增強(qiáng)了24%。在互聯(lián)網(wǎng)科技時(shí)代背景下,女性擁有了更多機(jī)會(huì)?！?/p>
創(chuàng)投領(lǐng)域的“她力量”
“理性和感性齊頭并進(jìn)”
隨著影響力和自主權(quán)的增強(qiáng),更多女性開始進(jìn)入投資領(lǐng)域。安永一份針對(duì)女性新興市場(chǎng)的研究報(bào)告指出,預(yù)計(jì)到2028年,全球可自由支配支出的75%將由女性控制。與男性視角相比,女性視角投資不僅僅追求經(jīng)濟(jì)上的高回報(bào),她們更傾向于按照自己的價(jià)值觀進(jìn)行投資。
達(dá)晨創(chuàng)投高級(jí)合伙人邵紅霞指出:“女性做投資有一些特有的優(yōu)勢(shì),一是敏銳性,在消費(fèi)品、教育等行業(yè),女性用戶體驗(yàn)更為深刻,二是體現(xiàn)在女性的直覺和‘第六感’,所謂的第六感其實(shí)也是千錘百煉后的靈光乍現(xiàn)。性別對(duì)于投資不是判斷的因素,格局、做事的效率等因素才是投資的關(guān)鍵?！?/p>
凱輝基金管理合伙人段蘭春將女性投資人的特質(zhì)歸納為:理性和感性齊頭并進(jìn),理性解決技術(shù)、感性解決審美。她強(qiáng)調(diào),“不同的時(shí)候側(cè)重點(diǎn)不一樣。但不要把情緒和情感弄混了,我們要避免情緒,而情感是真實(shí)的存在,不產(chǎn)生真誠(chéng)的情感交流,會(huì)影響投資的進(jìn)行?！?/p>
面向未來的女性領(lǐng)導(dǎo)力
“不走出舒適區(qū)就無法打破職場(chǎng)天花板”
隨著新生代女性的崛起,女性在高層管理中的影響力也在不斷增加,她們呈現(xiàn)出更高的學(xué)歷水平、更強(qiáng)的職業(yè)自信以及更大的事業(yè)追求。
京東集團(tuán)首席人力資源官兼法律總顧問隆雨相信,未來會(huì)涌現(xiàn)出更多跨界型、跨領(lǐng)域管理人才。她表示,女性不應(yīng)該停留在舒適圈內(nèi),而應(yīng)該不斷發(fā)現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自己、推動(dòng)自己的能力邊界。她說,“很多時(shí)候不是職場(chǎng)用玻璃天花板設(shè)限,而是女性自己限制了自己?！?/p>
博世(中國(guó))投資公司副總裁楊川對(duì)此表示認(rèn)同,他指出:“領(lǐng)導(dǎo)力沒有性別之分,只有風(fēng)格之分。不管男女,不走出舒適區(qū)就無法打破職場(chǎng)天花板。”
長(zhǎng)成資本CEO、前百度CFO李昕晢認(rèn)為女性影響力建立在能力和信仰兩層上。開闊的視野、跨產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)以及前沿的認(rèn)知能增強(qiáng)能力。全球化、不同產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)有利于開闊視野、拓寬格局,前沿的認(rèn)知有助于提前判斷未來發(fā)展趨勢(shì)。她強(qiáng)調(diào),“有了能力,還要有信仰,用堅(jiān)定的信仰克服困難。”
