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“婦聯(lián)組織對(duì)我反映的問題很重視,并積極協(xié)調(diào),及時(shí)幫我解決了產(chǎn)假問題?！比涨?甘肅省張掖市某國企女職工梁某接受市婦聯(lián)工作人員回訪時(shí),就自己訴求的產(chǎn)假問題得到落實(shí)解決表示了深深的謝意。
十月懷胎,對(duì)于一個(gè)家庭無疑是件快樂幸福的事情。盡管相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)保障女性孕期及產(chǎn)后勞動(dòng)權(quán)益有著明確規(guī)定,但梁某卻在二胎懷孕及產(chǎn)后遭到單位的種種不公正待遇,不僅不能請(qǐng)事假,居然不能享受產(chǎn)假。最終在婦聯(lián)組織等的介入下,梁某維護(hù)了自己的合法權(quán)益。
梁某,現(xiàn)年39歲,1999年9月參加工作,工齡19年。2017年10月,梁某懷孕二胎,因孕期反應(yīng)重,隨著懷孕月份增大,梁某感覺自己無法勝任繁重的崗位工作,而經(jīng)常加班倒班也讓梁某擔(dān)心胎兒安全。
考慮到保胎的需要,2017年12月,梁某向工作單位提出請(qǐng)事假的要求,但企業(yè)未予批準(zhǔn)。同時(shí),因?yàn)榱耗硲言胁荒軋?jiān)持正常上班,企業(yè)要求梁某請(qǐng)為期2年的離崗創(chuàng)業(yè)假(按照該企業(yè)規(guī)定,職工在離崗創(chuàng)業(yè)期間沒有工資)。梁某雖然不愿意,但在和單位溝通無果的情況下,無奈為了保胎,只好按單位要求請(qǐng)了離崗創(chuàng)業(yè)假。
2018年5月,梁某在醫(yī)院剖宮產(chǎn)下孩子,但不幸夭折。失去孩子的痛苦加之企業(yè)的不公正待遇,使得梁某心情非常抑郁。其后,梁某家屬到其所在單位要求為梁某辦理產(chǎn)假手續(xù)。面對(duì)梁某家人的正當(dāng)要求,企業(yè)卻認(rèn)為梁某已請(qǐng)了離崗創(chuàng)業(yè)假,不能再請(qǐng)產(chǎn)假,同時(shí)孩子沒有存活,也不應(yīng)再享受產(chǎn)假。梁某及家人在與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商失敗后,向婦聯(lián)反映問題并求助。
張掖市婦聯(lián)接到投訴后,市婦聯(lián)權(quán)益部負(fù)責(zé)人第一時(shí)間與市衛(wèi)計(jì)委及市勞動(dòng)監(jiān)察局就梁某是否應(yīng)享受產(chǎn)假的情況進(jìn)行了溝通。因《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)梁某的具體情況無明確規(guī)定,張掖市衛(wèi)計(jì)委專門召開會(huì)議研究后認(rèn)為:梁某情況符合相關(guān)規(guī)定,應(yīng)享受產(chǎn)假180天。同時(shí),張掖市婦聯(lián)與梁某單位負(fù)責(zé)人主動(dòng)溝通,詳細(xì)了解相關(guān)情況。
在與信訪人、企業(yè)負(fù)責(zé)人反復(fù)溝通協(xié)商的基礎(chǔ)上,張掖市婦聯(lián)致函梁某單位。函件明確了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”及“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間”等規(guī)定內(nèi)容,并建議該企業(yè)取消梁某懷孕生育期間的離崗創(chuàng)業(yè)假,要求保障梁某享受180天產(chǎn)假的權(quán)益,保障梁某懷孕至生產(chǎn)期間應(yīng)享有的其他相關(guān)權(quán)益。
2018年8月,梁某所在單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),做出了取消梁某離崗創(chuàng)業(yè)假的決定,同意梁某享受180天產(chǎn)假的要求,恢復(fù)了梁某懷孕生產(chǎn)期間的勞動(dòng)保障和相關(guān)權(quán)益。日前經(jīng)張掖市婦聯(lián)工作人員回訪,梁某及家屬對(duì)問題的解決表示滿意。
張掖市婦聯(lián)對(duì)該案例的分析報(bào)告指出,隨著“全面兩孩”政策實(shí)施,女職工生育率不斷提升,尤其生育二孩的產(chǎn)婦年齡偏大,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期都面臨各種實(shí)際困難。目前女職工在企業(yè)職工中的占比越來越大,許多女職工不僅面臨著繁重的工作任務(wù),還面臨著生育、工作與家庭平衡等特殊問題。特別是由于女性獨(dú)特的心理、生理特點(diǎn),使得女職工權(quán)益維護(hù)及問題解決面臨更復(fù)雜的情況。
就上述案例,張掖市婦聯(lián)分管權(quán)益工作的負(fù)責(zé)人告訴中國婦女報(bào)·中國女網(wǎng)記者:“該企業(yè)制定明顯違反勞動(dòng)合同法的管理制度,既違反了法律法規(guī),又侵犯了女職工合法權(quán)益,導(dǎo)致職工信訪。這個(gè)案例一方面反映出加強(qiáng)普法學(xué)習(xí)、宣傳和教育,應(yīng)該是企事業(yè)單位管理運(yùn)行的基本要求,從另一方面而言,普法宣傳教育也是職工群眾保障自身權(quán)益的根本舉措。另外,如何推進(jìn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障女職工合法權(quán)益,不僅需要企業(yè)創(chuàng)新管理,也需要婦聯(lián)、工會(huì)和勞動(dòng)部門共同監(jiān)督推進(jìn)?！保?span style="text-indent: 28px;">中國婦女報(bào) 記者袁鵬）
