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日前,《大慶市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)制度與使用激勵機制實施方案》出臺,該方案立足基本市情,堅持體制機制創(chuàng)新,改革完善適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度、使用激勵機制,為健康大慶建設(shè)提供全科醫(yī)學(xué)人才支撐。
《方案》提出,到2020年,適應(yīng)行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度基本建立,適應(yīng)全科醫(yī)學(xué)人才發(fā)展的激勵機制基本健全,全科醫(yī)生職業(yè)吸引力顯著提高,城鄉(xiāng)分布趨于合理,服務(wù)能力顯著增強,全科醫(yī)生與城鄉(xiāng)居民基本建立比較穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系,每萬名城鄉(xiāng)居民擁有至少2名合格的全科醫(yī)生;到2025年,每萬名城鄉(xiāng)居民擁有至少3.5名合格的全科醫(yī)生;到2030年,每萬名城鄉(xiāng)居民擁有至少5名合格的全科醫(yī)生,全科醫(yī)生隊伍基本滿足健康大慶建設(shè)需求。
《方案》明確,從四個方面改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制。
完善全科醫(yī)生培養(yǎng)體系,提升培訓(xùn)質(zhì)量。現(xiàn)有市級助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地要帶動區(qū)域內(nèi)縣級綜合醫(yī)院助理全科醫(yī)生培訓(xùn)工作,2018年每家市級助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地至少要協(xié)同1家縣級綜合醫(yī)院,2019年協(xié)同2-3家,到2020年基本實現(xiàn)以縣級綜合醫(yī)院為主、市級綜合醫(yī)院為上級指導(dǎo)的助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地格局,住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地全部退出助理全科醫(yī)生培訓(xùn)。
多渠道培養(yǎng)全科醫(yī)生,擴大培訓(xùn)規(guī)模。二級及以上醫(yī)院有關(guān)?？漆t(yī)師均可參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2018-2020年完成省衛(wèi)生計生委下達的全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃。實行鄉(xiāng)村醫(yī)生全員全科基本知識技能培訓(xùn),并有計劃地安排鄉(xiāng)村醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣醫(yī)院等上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修學(xué)習(xí),鼓勵具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
全面提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力。合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量,提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生工資水平,使其與當(dāng)?shù)乜h級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和高定工資政策,內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼。推進家庭醫(yī)生簽約服務(wù),簽約服務(wù)費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入組成部分,可用于人員薪酬分配。
加強貧困、偏遠(yuǎn)、民族地區(qū)全科醫(yī)生隊伍建設(shè)。在定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)中,同等條件下對貧困、偏遠(yuǎn)、民族地區(qū)人員可優(yōu)先錄取。在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置全科醫(yī)生特崗,將所聘全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀人才到基層從事全科醫(yī)療工作。到2020年,逐步將試點范圍覆蓋到所有貧困、偏遠(yuǎn)、民族地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。全科醫(yī)生特崗聘期為4年,聘期內(nèi)享受所在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同類人員工資待遇,所需資金由中央和地方財政共同承擔(dān)并適當(dāng)提高補助標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)住培合格,取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年,可經(jīng)考核認(rèn)定直接取得副高職稱。(大慶日報 記者肖瑤)
