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昆明信息港訊 實(shí)習(xí)記者刁鳳云 近日,云南大學(xué)一名學(xué)生在人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板留言,建議降低云南公務(wù)員工資,促進(jìn)企業(yè)員工與公務(wù)員收入平衡。
云南省人社廳對這名學(xué)生的建議做出了回復(fù),其中稱,云南執(zhí)行機(jī)關(guān)與企業(yè)兩種不同的工資制度，并連續(xù)5年提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立健全企業(yè)工資指導(dǎo)線制度等,努力改善公務(wù)員和企業(yè)員工收入不平衡的問題。
網(wǎng)友留言:云南學(xué)子對公務(wù)員過度追捧
這名網(wǎng)友留言說,自己是云南大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,在云南讀書的幾年中,感到云南學(xué)子對公務(wù)員過度追捧，不少學(xué)長學(xué)姐表示:公務(wù)員是最好的工作,沒有之一,公務(wù)員每個月接近一萬的工資,云南的企業(yè)遠(yuǎn)不能及。
“身為一名有夢想的年輕人,我覺得很悲哀?！彼f,云南的人才為公務(wù)員擠破頭,卻鮮有人想進(jìn)企業(yè)發(fā)展,所有人貪圖享樂,而不踏實(shí)肯干,這不利于企業(yè)創(chuàng)新,更談不上釋放市場經(jīng)濟(jì)活力,“在企業(yè)工作,甚至?xí)徽J(rèn)為是沒有尊嚴(yán)的生活,曾幾何時,堂堂正正的賺錢已被人看不起了,這是教育的悲哀,希望不要變成全社會的悲哀?！?/p>
他還指出,云南當(dāng)初給公務(wù)員加薪的初衷,是希望他們好好工作,而不是擁有體制內(nèi)的優(yōu)越感,更不是倡導(dǎo)云南的學(xué)子一門心思只考公務(wù)員,希望公務(wù)員的工資能夠恢復(fù)到當(dāng)?shù)厣鐣恼Ｋ?保障社會公平。
省人社廳:妥善處理各群體之間收入平衡
省人社廳近日回復(fù)了這名網(wǎng)友的留言,其中說:機(jī)關(guān)公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎金構(gòu)成。2006年國家對公務(wù)員基本工資制度進(jìn)行改革,全國公務(wù)員執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);津貼補(bǔ)貼按國家統(tǒng)一部署于2007年進(jìn)行了規(guī)范,目前歸并為工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼。
“近年來,我省一直著力于規(guī)范津貼補(bǔ)貼和獎金制度,通過清理核查,取消不合規(guī)項(xiàng)目,津貼及獎金規(guī)范已初見成效,全省各級黨政機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼及獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目等日趨規(guī)范,規(guī)范工作還將進(jìn)一步深入推進(jìn)。省委、省政府對于我省企業(yè)職工收入問題同樣高度重視,并采取了一系列有效措施。”省人社廳說。
回復(fù)還指出，全省連續(xù)5年調(diào)整提高了云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn);建立健全企業(yè)工資指導(dǎo)線制度,不斷提高企業(yè)工資指導(dǎo)線制訂的科學(xué)化水平,增強(qiáng)對國有和國有控股企業(yè)的約束力,使之既有效促進(jìn)低收入企業(yè)、行業(yè)職工工資增長,又剛性約束收入過高企業(yè)、行業(yè)職工工資的過快增長,縮小不合理的工資收入差距;健全落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商制度,促進(jìn)職工工資正常增長;實(shí)行省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,限制企業(yè)負(fù)責(zé)人過高薪酬;降低保險費(fèi)率,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
省人社廳強(qiáng)調(diào),全省機(jī)關(guān)與企業(yè)執(zhí)行兩種不同的工資制度,今后出臺相關(guān)政策時,人社廳將積極配合相關(guān)部門,妥善處理好各群體之間的收入平衡關(guān)系。
