返回頂部
新華社成都1月8日電 記者陳健 離職后不能去“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”公司工作，是不少公司對(duì)員工的要求。在四川，某公司員工李某離職后，遵守“競(jìng)業(yè)限制”約定，沒有到與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的相關(guān)單位工作。對(duì)此，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)為，勞動(dòng)者履行“競(jìng)業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這是四川省人力資源和社會(huì)保障廳近日公布的2018年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例之一。
2016年12月19日，李某與某公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，從事酒店宴席銷售工作，雙方在合同中約定：“工作期間以及離職后兩年內(nèi)，李某不得在與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系的任何單位工作，包括但不限于與公司有合作關(guān)系的酒店工作。李某違反以上承諾，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，李某應(yīng)支付公司違約金5萬(wàn)元。”
李某在某公司工作期間月均工資為5858.92元。2017年7月31日，李某以業(yè)績(jī)不理想為由書面向某公司提出辭職，并于2017年8月1日正式離職。李某離職后嚴(yán)格遵守其與某公司簽訂的“競(jìng)業(yè)限制”約定，沒有到與某公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系的相關(guān)單位工作，但某公司未向李某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
2018年3月，李某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決某公司向其支付2017年8月至2018年2月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金14583元，并從2018年3月起按2083元/月的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金至2019年7月。
對(duì)此，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某公司一次性支付李某2017年8月至2018年2月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金12303.76元，并自2018年3月起，由某公司按1757.68元/月的標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)人李某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償至2019年7月。
四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以李某離職前月平均工資的30%（1757.68元/月）為標(biāo)準(zhǔn)，裁決該公司向李某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
