返回頂部
李瑞泱
昆明信息港訊 記者李瑩 社會(huì)保障是重要的民生工程,關(guān)系到普通群眾切身利益。設(shè)置社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)站,旨在最大限度地服務(wù)社區(qū)居民群眾。西山區(qū)人大代表、秀苑社區(qū)黨總支書記李瑞泱提出:把有能力的、有熱情的社保站工作人員留下來,提高工資待遇,保障社區(qū)社保站平穩(wěn)運(yùn)行。
李瑞泱介紹,由于專業(yè)性、政策性較強(qiáng),社保站工作需要長期穩(wěn)定、具備相對(duì)較高文化素質(zhì)的人員,要具備熟練操作運(yùn)行各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)的能力。然而,在實(shí)際工作運(yùn)行過程中,與崗位要求不能匹配的是,社區(qū)社保站人員定位為公益性崗位,工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工作期限不能超過3年,且享受過補(bǔ)貼人員不得從事公益性崗位。
“這就造成有能力的不愿意來、愿意來的能力不足,以及適應(yīng)崗位人員在比較熟悉工作后就要離開崗位的現(xiàn)象,現(xiàn)多數(shù)社區(qū)社保站工作均為兼職,社區(qū)社保站服務(wù)轄區(qū)居民群眾的能力和質(zhì)量一直得不到有效提升?！?/p>
因此,作為本屆西山區(qū)人大代表,李瑞泱提出建議:確保每個(gè)社區(qū)社保站配備至少1名聘用制勞務(wù)派遣人員,確保工作穩(wěn)定有序推進(jìn);在有條件的情況下,重新定位人員崗位性質(zhì),提高待遇,制定切實(shí)有效的激勵(lì)措施,把有能力的、愿意在社區(qū)工作的人員留下來,保障社區(qū)社保站平穩(wěn)運(yùn)行;在沒有條件改變現(xiàn)狀的情況下,考慮社區(qū)工作實(shí)際,調(diào)整業(yè)務(wù)工作安排和考核方式,有效減輕社區(qū)工作負(fù)擔(dān)。
