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云南昆明血液中心采血室 楊崢攝
近日記者從云南昆明血液中心獲悉，昆明市第四屆公務員無償獻血月活動于今年2月14日啟動，截至3月15日，共有18個縣（市）區(qū)、61家市級機關、直屬單位積極響應參加獻血月活動，共計6643人參加獻血，獻血量達209萬毫升，獻血人數(shù)和獻血量比去年同期增長了53.8%和48.2%。（4月10日《云南日報》）
公務員隊伍是一個既普通又特殊的群體。說其普通，因為公務員和其他職業(yè)一樣，也是以勞動為社會作貢獻；說其特殊，是由于公務員代表國家行使職權，工作內(nèi)容與對象上和其他行業(yè)有所不同。正因為“既普通又特殊”性質(zhì)，以至于公務員群體極易吸引輿論聚焦，昆明市公務員無償獻血月活動，就為當?shù)厣鐣娭獣?、參與公益無償獻血，起到了很好的帶頭示范作用。
為讓“公務員帶頭無償獻血”發(fā)揮更佳社會效應，還得在細節(jié)因素上考量與完善。一方面，在報道多少公務員參與無償獻血同時，或還可以通過媒介把本地公務員總體人數(shù)、以及適合獻血者數(shù)量予以披露，以此可讓公眾明白多大比例公務員參加了無償獻血，從而知曉這支“普通又特殊”隊伍，對這項公益事業(yè)的支持參與度。另一方面，不妨對“公務員獻血月”中這個“獻”字多摳細節(jié)，比如是不是真如“不拿一針一線”那樣絕對無償，以及對參加無償獻血公務員的補貼、休假等又有哪些嚴格的“紅線”規(guī)定……類似信息的多多釋放，有助增加“公務員無償獻血月”透明度，從而提升公務員群體帶頭公益獻血的倡導公信力。
同時必須看到，如果僅有“公務員集體參加無償獻血”，這對形成“人人為我，我為人人”的良好社會氛圍，和無償獻血的良性循環(huán)機制來說還遠遠不夠。相比于600多萬昆明市民，參加無償獻血的1.6萬名公務員所占比例極小，能否在社會人群中發(fā)揮積極杠桿作用，除了“多少公務員無償獻血多少毫升”等報告數(shù)據(jù)，更能發(fā)動和引導人心的卻是公益精神的力量。畢竟公務員是人而不是仙，也是有血有肉、需一副健康好身板工作養(yǎng)家的普通人；讓更多的人讀懂公務員作為國家公民代表，在無償獻血中體現(xiàn)出來的默默奉獻和責任擔當，“公務員無償獻血月”便能對社會公眾更具認可度和引導性。
此外，無論是對公務員還是其他社會人群，都還需要逐步完善公益無償獻血行為的激勵機制。在落實國家法規(guī)關于公民義務獻血激勵事項基礎上，昆明乃至云南不妨結(jié)合地處高原，民眾義務獻血的普遍參與度亟待提高實際情況，在精神激勵、物質(zhì)獎勵、社會嘉許等方面多出創(chuàng)新性措施，既要做好醫(yī)療所需血液供應、緩解血液庫存壓力，又要依法打擊非法采血、擠壓血液“地下交易”空間，多方合力保障民眾用血安全。(彩云網(wǎng)評特約評論員 渝西鋒光)
