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視頻截圖
“我看了視頻都哭了,太可恨了!”近日,網(wǎng)曝昆明幼托機構(gòu)老師虐童一事,引發(fā)多方關(guān)注。對此,昆明滇池國家旅游度假區(qū)管委會組織公安、工商、教育等部門對該事件進行調(diào)查。經(jīng)查,涉事機構(gòu)為昆明融優(yōu)小小園,系云南融優(yōu)教育信息咨詢有限公司子公司,有工商營業(yè)執(zhí)照,營業(yè)范圍為教育信息咨詢、家政服務(wù)銷售等。目前,該公司招收0-3歲幼兒進行保育早教,在冊幼兒42名,工作人員13名,已被責令停業(yè)整頓。(4月24日云南網(wǎng) )
從視頻顯示來看,該老師對孩子進行了拖拽、連續(xù)拍打手部等虐待行為,確實可恨?？蓯鄣暮⒆颖恍哪恐心赣H般的老師虐待,所帶來的身心傷害不可估量,對虐童老師行為絕不能容忍,應(yīng)依法依規(guī)懲處。熟視無睹的老師也難免批評譴責,選擇拍視頻發(fā)給家長的老師則應(yīng)鼓勵表揚。
涉事機構(gòu)被停業(yè)整頓后,相信有關(guān)部門不會姑息遷就涉事老師。關(guān)鍵是,這不是第一起幼托虐童事件,即便涉事老師被開除、禁業(yè)、刑拘乃至判刑,仍然不足以讓其他老師警醒,總不可避免地出現(xiàn)后來者,越發(fā)令人揪心。按此推理,誰也沒法保證今后不再發(fā)生。那么,如何才能有效保護好祖國的花朵呢?
有需求就有市場,幼托機構(gòu)存在申領(lǐng)牌照難困境、只好借“教育信息咨詢”之名進行服務(wù),導致客觀上存在監(jiān)管盲點,陷入沒有安全監(jiān)管等尷尬?？坑淄袡C構(gòu)自我管理,出于降低經(jīng)營成本考慮,往往會降低門檻招收不合格的老師,虐童機率勢必大為增加。而《教育法》、《民辦教育促進法》等法律尚未對幼托機構(gòu)進行規(guī)范,這是規(guī)范學前教育亟待補上的短板——從法律層面讓幼托機構(gòu)像幼兒園一樣進行法制化規(guī)范管理,填補安全監(jiān)管空白。
要讓保護兒童的法律帶“牙齒”,賦予執(zhí)法機關(guān)具有針對性地定罪和處罰的權(quán)力,加重虐童老師處罰,同時嚴懲負有管理責任的負責人,充分彰顯威懾力,讓前車之師真正成為后車之鑒。此外,還要讓幼托機構(gòu)全面 “透明”起來,確保監(jiān)控探頭全覆蓋,實現(xiàn)安全無死角,讓老師恐于被攝錄下來而不敢虐童。
重要的是,更要切實提高幼托老師門檻,確保老師有“素質(zhì)”,做更懂孩子、愛孩子、寬容對待孩子的老師,從師德方面減少虐童機率的發(fā)生。當然,再好的制度也離不開強有力的監(jiān)管,監(jiān)管有力度才能倒逼幼托機構(gòu)加強規(guī)范化管理,從源頭上預(yù)防虐童行為發(fā)生,才能更好的保護好孩子。
說到底,幼有所育的底線不容擊穿。唯有多管齊下,才能還孩子一片安全的天空,切實有效保護好祖國的花朵。(彩云網(wǎng)評 特約評論員李萬友)
