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昆明信息港訊 通訊員田大明 5月7日，晉寧區(qū)委書記李福軍及楊萬洪、李光、李雁昆等區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一行組成調(diào)研組，以實(shí)地查看和座談的形式，對晉寧區(qū)教育體育和醫(yī)療衛(wèi)生健康情況展開調(diào)研，及時(shí)解決存在問題、補(bǔ)齊發(fā)展短板，推進(jìn)教教育體育和醫(yī)療衛(wèi)生及健康工作蓬勃發(fā)展。
調(diào)研中，李福軍一行查看了位于云磷集團(tuán)綜合樓七樓的晉寧區(qū)教育和體育局新辦公環(huán)境，了解了人員配備等相關(guān)情況，鼓勵全體干部職工在新環(huán)境要有新作為，積極發(fā)揮引導(dǎo)作用，推進(jìn)晉寧教體事業(yè)開創(chuàng)新的局面。
在調(diào)研座談中，區(qū)教體局主要負(fù)責(zé)人就當(dāng)前全區(qū)教育體育工作開展情況及取得的成績作匯報(bào)，詳細(xì)介紹了目前各中小學(xué)軟硬件建設(shè)和教學(xué)理念設(shè)計(jì)，并對面臨的諸如資金短缺、人員整體超編，結(jié)構(gòu)性缺編，無法補(bǔ)充新鮮血液、無法引進(jìn)優(yōu)秀人才，導(dǎo)致教育發(fā)展后勁不足、部分科目競爭力不強(qiáng)等困難和問題作了說明；同時(shí)，還對當(dāng)前存在的教育資源分配不均、學(xué)校管理制度落不到實(shí)處等情況作了匯報(bào)。
區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)針對當(dāng)前教育工作中存在不干實(shí)事、只談待遇、偷奸?；?、拎輕怕重，在生活中不顧形象、聲名狼藉的教師及學(xué)校中高層的頑疾、癥結(jié)提出要強(qiáng)化黨性教育、師德教育，加大整治懲罰力度，努力營造“身正為師，德高為范”的教學(xué)氛圍。
李福軍強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)強(qiáng)黨內(nèi)教育和思想教育，全面落實(shí)獎懲制度和績效考核制度，選撥好人才，選出能干事、會干事、想干事的學(xué)校中高層；加大名師、名校長和優(yōu)秀教師引進(jìn)力度，增加教師外出培訓(xùn)機(jī)會，積極邀請全省、全國名師到晉寧傳經(jīng)送寶，采取 “走出去”和“引進(jìn)來”相結(jié)合的教育培訓(xùn)機(jī)制，提升晉寧教師隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水平和思想境界；要詳細(xì)核定學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位編制，做到外引內(nèi)排，最大限度優(yōu)化教育資源配置。各中小學(xué)要結(jié)合晉寧實(shí)際，因地制宜，突出教育的地域特點(diǎn)，充分挖掘地方文化特色，辦有特點(diǎn)有特色的教育。
當(dāng)天下午，李福軍一行還實(shí)地調(diào)研了晉寧區(qū)人民醫(yī)院，聽取了醫(yī)院負(fù)責(zé)人對醫(yī)院各項(xiàng)工作開展情況的介紹，并就當(dāng)前全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)工作開展進(jìn)行座談，聽取了近年來晉寧區(qū)衛(wèi)生、健康工作開展情況及取得的成績。針對基層衛(wèi)生院接收能力差，住院率低導(dǎo)致區(qū)級醫(yī)院接收壓力過大、醫(yī)保虧空漏洞無法及時(shí)填補(bǔ)、地域限制過于明顯等嚴(yán)重制約晉寧醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展的問題，調(diào)研組提出，要改進(jìn)工作作風(fēng)，消除黨建、業(yè)務(wù)隔閡，把兩者放到同一高度，齊抓共管；要根據(jù)發(fā)展需要，酌情引進(jìn)優(yōu)秀人才，提升醫(yī)療水平，嚴(yán)格整治冗員問題，為引進(jìn)先進(jìn)人才、吸收新鮮血液，騰籠換鳥做好準(zhǔn)備；同時(shí)，要求重視醫(yī)療衛(wèi)生與社會經(jīng)發(fā)展的匹配，進(jìn)一步解放思想，打破晉寧當(dāng)前醫(yī)療機(jī)構(gòu)一家獨(dú)大的不良局面，多和周邊、全省、全國同級別機(jī)構(gòu)進(jìn)行比較，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)不足。
李福軍說，晉寧區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作近年來雖然取得了一些成績，但與周邊同級別機(jī)構(gòu)相比，無論是橫向還是縱向，仍舊存在較大差距。要嚴(yán)格把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，全力加快推進(jìn)晉二院建設(shè)搬遷；要推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生及健康工作大幅邁進(jìn)，完善人才引進(jìn)機(jī)制，強(qiáng)化各項(xiàng)交流培訓(xùn)，開拓從業(yè)人員和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的視野，為創(chuàng)新工作和創(chuàng)新發(fā)展增加底氣、奠定基礎(chǔ)；要在行業(yè)內(nèi)部加黨的領(lǐng)導(dǎo)，不斷解放思想，以創(chuàng)新意識為行業(yè)發(fā)展尋找新路子，在推行同工同酬的前提下，不能招考，可考慮吸納服務(wù)年限長的編外人員入編、轉(zhuǎn)正，積極破解留不住人才以及出現(xiàn)人才斷層等限制發(fā)展的問題。
