返回頂部
上海榮正投資咨詢(xún)股份有限公司日前發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告(2019)》顯示,2018年A股上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告總數(shù)量為409個(gè),創(chuàng)下自2005年以來(lái)的新高。從2005年第一家實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的金發(fā)科技始,截至2019年5月30日,A股1600余家上市公司共公告股權(quán)激勵(lì)方案2400余份。其中,今年以來(lái),截至5月30日,已有130余家公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案192份,遠(yuǎn)多于去年同期的162份。
《報(bào)告》認(rèn)為,上市公司高管薪酬與持股市值的變化反映了上市公司高管價(jià)值發(fā)展的趨勢(shì),市場(chǎng)已驗(yàn)證“以股份形式體現(xiàn)的薪酬正逐步成為上市公司高管全面薪酬體系中最核心的部分”。2018年上市公司公告規(guī)范類(lèi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的增加,可見(jiàn)上市公司越來(lái)越能靈活使用股權(quán)激勵(lì)這一工具來(lái)完善優(yōu)化上市公司治理結(jié)構(gòu),在一定程度上反映出我國(guó)資本市場(chǎng)日趨成熟,也表明上市公司治理結(jié)構(gòu)的日益完善。
從股權(quán)激勵(lì)方式看,目前A股股權(quán)激勵(lì)方式主要有限制性股票(占比63.2%)、股票期權(quán)(占比36.6%)、股票增值權(quán)(占比1.2%)3種。限制性股票要求激勵(lì)對(duì)象必須滿(mǎn)足一些解鎖條件(如年限、業(yè)績(jī))才能售出,股票期權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象滿(mǎn)足一些行權(quán)條件(市場(chǎng)條件和非市場(chǎng)條件)才可行權(quán),股票增值權(quán)則是激勵(lì)對(duì)象在一定條件下可獲得規(guī)定數(shù)量股票差價(jià)所帶來(lái)的收益,但享有股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象不實(shí)際擁有股票,股票增值權(quán)的激勵(lì)方式在市場(chǎng)上占比較低。
從行業(yè)看,今年以來(lái),截至5月30日,電器機(jī)械及制造業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、計(jì)算機(jī)通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)、軟件信息服務(wù)業(yè)、專(zhuān)用設(shè)備制造業(yè)、醫(yī)療制造業(yè)成為今年以來(lái)股權(quán)激勵(lì)預(yù)案發(fā)布數(shù)量較多的行業(yè),股權(quán)激勵(lì)預(yù)案數(shù)量分別為12個(gè)、13個(gè)、22個(gè)、15個(gè)、7個(gè)、9個(gè)。而2018年的股權(quán)激勵(lì)較多行業(yè)有金融業(yè)、住宿和餐飲業(yè),其中,金融業(yè)預(yù)案數(shù)量已連續(xù)多年躋身股權(quán)激勵(lì)前五位。部分發(fā)布股權(quán)激勵(lì)預(yù)案的上市公司中,除董事長(zhǎng)及董秘平均薪酬排名較為靠后外,其總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)平均薪酬均進(jìn)入前五。
華泰證券研究員王華表示,2006年以來(lái),監(jiān)管層對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了規(guī)范,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司數(shù)量逐漸增多。中小板和創(chuàng)業(yè)板公司上市后,成為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主力之一。今年以來(lái)隨著市場(chǎng)走勢(shì)企穩(wěn)回升、IPO常態(tài)化等因素發(fā)揮作用,上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的熱情不減,說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)已然進(jìn)入“常態(tài)化”,成為上市公司改善公司治理提高治理能力的“必備利器”。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 記者周琳）
