返回頂部
徐瑞琬,90后成都姑娘。曾在美國生活10年,2017年放棄亞馬遜百萬年薪工作,辭職創(chuàng)業(yè)。
后不后悔?這或許是她創(chuàng)業(yè)至今被問到最多的問題?！拔沂且粋€一旦做了決定,就會一直往前看的人?！睂Υ?她如是說。
徐瑞琬笑稱自己辦了家“藍(lán)翔技?！?互聯(lián)網(wǎng)營銷就像一輛挖掘機,自己現(xiàn)在做的就是培養(yǎng)“司機”。
如今,她的團隊已經(jīng)得到了美國頂級創(chuàng)業(yè)孵化器的投資。但在落地成都之初,卻也遭遇過員工“集體出走”的窘境。
本期《成都創(chuàng)客》,我們聚焦職圖創(chuàng)始人兼CEO徐瑞琬,看看這位90后如何漂洋過海來創(chuàng)業(yè)。
放棄高薪
百萬年薪經(jīng)理變創(chuàng)業(yè)者
徐瑞琬的創(chuàng)業(yè)項目源自于6年前的一個微博賬號。
出于個人興趣愛好,本科就讀建筑學(xué)專業(yè)的她,研究生跨專業(yè)轉(zhuǎn)到了互聯(lián)網(wǎng)營銷。由于并非畢業(yè)于大牛的美國名校,第一份工作并不容易。幾經(jīng)波折,她才以實習(xí)生身份加入一家英國廣告公司。
2013年,作為剛剛步入職場的新人,她開始在微博上記錄自己的實習(xí)心得,和網(wǎng)友們分享如何在美國找實習(xí)的經(jīng)驗。其中,一篇名為《小菜鳥紐約求職記》的文章受到諸多關(guān)注,很快就吸引了數(shù)十萬粉絲。
2015年,徐瑞琬跳槽到亞馬遜從事增長營銷,不僅是團隊中年紀(jì)最小的營銷經(jīng)理,也成為了合人民幣百萬年薪的90后。
這期間,她對數(shù)據(jù)研究產(chǎn)生極大興趣,也注意到企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)營銷和數(shù)據(jù)人才的需求越來越大。但并不是所有公司都愿意,或者有能力投資這一領(lǐng)域的培訓(xùn)。
“當(dāng)時就覺得這是一個機會,我們可以去培訓(xùn)更多對數(shù)據(jù)分析和互聯(lián)網(wǎng)營銷感興趣,但是相對技能上有所薄弱的人,幫助他們進入這個行業(yè)?！?/p>
2017年,她放棄了在亞馬遜難得的外派澳大利亞的機會,選擇全職創(chuàng)業(yè)。
海歸回蓉
從“水土不服”到接地氣
去年8月,公司正式落地成都。
徐瑞琬坦言,在國外生活10年,回來之后自己和團隊都經(jīng)歷了一個“接地氣”的轉(zhuǎn)換過程。
“剛開始我們一共招了3個年輕人,負(fù)責(zé)內(nèi)容運營,但卻‘團滅’了——突然有一天所有人都辭職了。”回想起來,她仍覺得哭笑不得。
之后團隊在復(fù)盤過程中發(fā)現(xiàn):當(dāng)初招聘員工時,只考慮到了面試者對這份工作很感興趣,有著強烈的工作意愿,但并沒有認(rèn)真衡量他們的能力,是否能勝任這個崗位。
“其實就是匹配度,想象的工作跟實際做的還是差很多,這也是求職者普遍會遇到的問題?！苯?jīng)歷了這次“教訓(xùn)”,團隊往后的招聘中也會設(shè)置更多門檻,考察求職者的能力。
在與求職者和眾多世界500強企業(yè)接觸的過程中,她也總結(jié)出一套500強“用人準(zhǔn)則”:一是靠譜,就交給你的事能完成;二是學(xué)習(xí)能力強,能研究新技術(shù);三是有自驅(qū)力,想要不斷地往上走,有非常想要成功的渴望。
經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)之初的水土不服,如今公司已步入軌道。今年1月,職圖還被美國著名創(chuàng)業(yè)孵化器選中,不僅獲得了15萬美金融資,還得到為期3個月的冬季訓(xùn)練營創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。(華西都市報-封面新聞 記者熊英英)
