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當(dāng)員工真切感受到企業(yè)的人文關(guān)懷,勢(shì)必會(huì)提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,讓企業(yè)有更強(qiáng)的凝聚力。
又到了一年的“體檢季”,不少用人單位的工作群和公告欄里都出現(xiàn)了組織職工進(jìn)行體檢的信息。隨著人們健康意識(shí)不斷增強(qiáng),很多企業(yè)都把體檢作為一項(xiàng)職工福利列入了年度計(jì)劃。然而,也有一些職工對(duì)企業(yè)設(shè)置體檢門檻或者干脆不提供體檢福利的情況感到“不爽”。那么,體檢福利是否每位職工都應(yīng)該享有?(7月16日《工人日?qǐng)?bào)》)
依據(jù)當(dāng)前的法律規(guī)定,對(duì)于企業(yè)給員工提供免費(fèi)體檢福利,除了一些特殊崗位提出了硬性要求,比如對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。其他的更多只是一種倡導(dǎo)性建議,呼吁用人單位提高勞動(dòng)者的福利待遇而已。
也就是說(shuō),給員工免費(fèi)體檢并非企業(yè)福利標(biāo)配。如此一來(lái),用人單位在此事上的表現(xiàn)也是五花八門。有人性化、有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)會(huì)將這種福利待遇常規(guī)化,以此吸引優(yōu)秀的員工加入;有的企業(yè)根據(jù)自身的盈利狀況,來(lái)決定提供免費(fèi)體檢福利與否;有的則設(shè)置一定的門檻,免費(fèi)體檢的福利并沒有惠及每個(gè)員工;有的則干脆不提供。
“法無(wú)禁止即可為”,企業(yè)不是慈善組織,不給員工提供免費(fèi)體檢這樣的福利倒也無(wú)可厚非。但從實(shí)際情況出發(fā),考慮到“過(guò)勞死”不時(shí)發(fā)生,多數(shù)勞動(dòng)者都處于亞健康狀態(tài),各類慢性病已嚴(yán)重威脅到人們的身體健康,其中又以工作壓力構(gòu)成人們健康風(fēng)險(xiǎn)的首要因素,鑒于此,在筆者看來(lái),免費(fèi)體檢應(yīng)成企業(yè)給員工的福利標(biāo)配。
人是企業(yè)發(fā)展的根本因素。當(dāng)企業(yè)能夠每年安排員工免費(fèi)體檢,讓員工第一時(shí)間掌握自己的身體健康狀態(tài),做到“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療”,正所謂“身體是革命的本錢”,員工身體健康,才能全身心投入到工作崗位上,那種工作效率不高、因病缺勤等情況自然也會(huì)隨之減少。
進(jìn)而言之,當(dāng)員工真切感受到企業(yè)的人文關(guān)懷,勢(shì)必會(huì)提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感,讓企業(yè)有更強(qiáng)的凝聚力。而當(dāng)大家心往一處想、勁往一處使,企業(yè)在激烈的人才和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中當(dāng)然會(huì)始終保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。且由此形成良性循環(huán),企業(yè)和員工真正實(shí)現(xiàn)互利共贏。
讓免費(fèi)體檢成為企業(yè)福利標(biāo)配,首先在于用人單位要有此共識(shí)。雖說(shuō)此舉難免會(huì)加大企業(yè)成本,但獲得的效益會(huì)更大,企業(yè)可要算清這筆賬。另外,政府部門也不能作壁上觀,加大財(cái)政投入力度,比如將健康體檢納入醫(yī)保,從“健康中國(guó)”的角度看就不無(wú)必要;還有體檢市場(chǎng)的規(guī)范發(fā)展,也離不開有效的監(jiān)管。(春城晚報(bào) 評(píng)論員丁瑜)
