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今年7月，省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處赴云南錫業(yè)集團(tuán)（控股）有限責(zé)任公司開展為期一周的上門服務(wù)，為該公司今年申報特殊工種、因病提前退休的863名職工人事檔案進(jìn)行現(xiàn)場審核，并對16名企業(yè)經(jīng)辦人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)……這是省人社廳“破常規(guī)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，讓企業(yè)少跑路、讓群眾少跑腿”的具體行動。該廳養(yǎng)老保險處針對一些大型企業(yè)在送審職工人事檔案時遇到的成本高、用時長、跑腿多等情況，主動走出機(jī)關(guān)，走進(jìn)企業(yè)，上門服務(wù)，受到企業(yè)和群眾的高度贊揚(yáng)。
第一批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，省人社廳共查找5個方面的問題86個，廳黨組堅持問題導(dǎo)向，突出民生保障，立說立行、即知即改，目前已有14個問題整改見效。
在就業(yè)服務(wù)方面，省人社廳持續(xù)推進(jìn)就業(yè)服務(wù)便民化、信息化、精準(zhǔn)化。以農(nóng)村勞動力就業(yè)為重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)“簡證便民”；將各地搬遷群眾全部納入公共就業(yè)服務(wù)體系，在集中安置點(diǎn)設(shè)立公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站點(diǎn)。為解決高校畢業(yè)未就業(yè)大學(xué)生暑期就業(yè)服務(wù)脫節(jié)的問題，省就業(yè)局一改往年9月移交實(shí)名信息數(shù)據(jù)的做法，提前到7月移交，確保暑期大學(xué)生就業(yè)服務(wù)不斷線。
在服務(wù)企業(yè)方面，打出“社保經(jīng)辦”進(jìn)企業(yè)、“政策法規(guī)”進(jìn)企業(yè)等一系列“暖心招”。開展“減稅降費(fèi)”宣傳月活動，“一對一”為企業(yè)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關(guān)系等方面的人社政策咨詢服務(wù)。從7月開始按照新的繳費(fèi)基數(shù)上下限核定下達(dá)征繳計劃，切實(shí)降低企業(yè)社保費(fèi)率。組織云南企業(yè)走出去，到長三角、珠三角等人才集聚地舉辦專場招聘會。社保經(jīng)辦部門主動上門送服務(wù)，解決企業(yè)辦理社保業(yè)務(wù)“來回跑”的問題，6月以來，先后進(jìn)入云錫公司、云南冶金集團(tuán)等4家大型企業(yè)現(xiàn)場審理檔案1800余份。
與此同時，在全省人社系統(tǒng)開展人社政策宣傳進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)家庭“五進(jìn)”活動和業(yè)務(wù)技能大練兵活動，提升服務(wù)能力、轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量，著力疏通便民“堵點(diǎn)”。持續(xù)強(qiáng)化“放管服”改革，全省統(tǒng)一的公共管理服務(wù)系統(tǒng)于7月底上線運(yùn)行，“我要找工作”“我要辦社?！?個主題47個事項(xiàng)正式上線“一部手機(jī)辦事通”運(yùn)行。打出治理欠薪“組合拳”，發(fā)起治理欠薪“夏季行動”，加強(qiáng)主動監(jiān)察，6月以來，推動落實(shí)“農(nóng)民工實(shí)名制”工程項(xiàng)目7146個、“工資按月支付”工程項(xiàng)目6861個，對拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即依法立案查處；把27家單位、8名個人列入欠薪失信“黑名單”。（云南日報 記者左超）
