返回頂部
昆明信息港訊 記者楊雁 10月15日,安寧市召開(kāi)人才新政新聞媒體見(jiàn)面會(huì),會(huì)上由安寧市委組織部人員介紹了安寧市委新近出臺(tái)的《安寧市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法(暫行)》和《安寧市螳川人才培育實(shí)施辦法(暫行)》兩項(xiàng)政策(以下合稱“引才育才雙辦法”),“引才育才雙辦法”的出臺(tái)實(shí)施,意味著安寧正以前所未有的力度、開(kāi)創(chuàng)性的做法匯聚各方英才,力求為安寧市實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供人才支持和智力保障。
截至目前,安寧市常住人口38.76萬(wàn)人,人才資源總量5.4萬(wàn)人,地區(qū)人才密度14.2%。人才資源總量在昆明市處于中上水平,但與安寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求還存在一定差距。
過(guò)去幾年,安寧市人才政策主要是《安寧市高層次人才引進(jìn)暫行辦法》,本土人才培育方面主要以項(xiàng)目化形式進(jìn)行,未形成規(guī)范的政策體系?！耙庞烹p辦法”的實(shí)施,有效完善了安寧市人才政策架構(gòu),引育結(jié)合匯聚各方英才的格局逐漸形成?！耙酝覀兏嚓P(guān)注高端人才,對(duì)實(shí)用型人才、基層人才等重視不夠,缺乏本土人才可持續(xù)培養(yǎng)機(jī)制。此次新政既覆蓋到高層次人才,也覆蓋到以教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才、鄉(xiāng)土人才、企業(yè)技術(shù)骨干和技能人才等為主的基礎(chǔ)性實(shí)用型人才。引育結(jié)合雙燕齊飛,改變了以往人才政策單條腿走路的模式?！卑矊幨形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
11項(xiàng)舉措增強(qiáng)人才吸引力
《安寧市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法(暫行)》對(duì)引才范圍、引才方式、引才對(duì)象、引才程序、政策待遇、管理與服務(wù)等方面進(jìn)行了豐富和細(xì)化,主要有11個(gè)亮點(diǎn):
1. 拓寬引才范圍,將更多領(lǐng)域、類型的優(yōu)秀人才納入政策中來(lái),為人才結(jié)構(gòu)多元化提供更多可能,將非市屬公有制企業(yè)引才納入扶持范圍,擴(kuò)大政策輻射面;
2. 新增年度人才需求領(lǐng)域名錄的發(fā)布規(guī)程,強(qiáng)化了引才的精準(zhǔn)度;
3. 將引才類別從之前的五類增加到七類,適當(dāng)放寬了各類人才的年齡限制;
4. 新增“其他緊缺、急需的人才”并采取“一事一議”的方式認(rèn)定;
5. 在引才程序上明確取得全日制普通高校博士研究生學(xué)歷和具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的,可直接考察聘用,提高了引才效率;
6. 大幅度提高了引進(jìn)人才的待遇保障,將原先各類人才的安家費(fèi)由15萬(wàn)至400萬(wàn)元調(diào)整為20萬(wàn)元至600萬(wàn)元,事業(yè)單位引進(jìn)人才的安家費(fèi)最高達(dá)到600萬(wàn)元;
7. 企業(yè)引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同年限從5年調(diào)整為2年,增強(qiáng)了人才流動(dòng)的自由度和便利度;
8. 新增人才配套獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,高層次人才獲得昆明市級(jí)以上人才獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)認(rèn)定后可由市級(jí)財(cái)政按照1:1的比例配套給予同等資金支持;
9. 強(qiáng)化了高層次人才科研服務(wù)經(jīng)費(fèi)扶持保障,經(jīng)評(píng)審后可給予10萬(wàn)、8萬(wàn)、5萬(wàn)元不等的科研經(jīng)費(fèi)支持,取得重大科研成果的,還可另行配套扶持經(jīng)費(fèi);
10. 建立起高層次人才專項(xiàng)編制保障。對(duì)于單位編制不足,但需引進(jìn)緊缺人才的,可經(jīng)申報(bào)后由市編委安排高層次人才專項(xiàng)編制進(jìn)行保障;
11. 建立起對(duì)高層次人才和對(duì)用人單位雙重考核制度,即用人單位對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行年度目標(biāo)考核,同時(shí)上級(jí)部門(mén)對(duì)用人單位的人才政策落實(shí)情況、人才使用情況、人才培養(yǎng)情況進(jìn)行考核,強(qiáng)化考核管理?！兑呸k法》還在高層次人才的生活保障、醫(yī)療保健、子女就學(xué)等方面作了細(xì)化服務(wù)。
4項(xiàng)機(jī)制大力拓展本土人才培育空間
《安寧市螳川人才培育實(shí)施辦法(暫行)》形成了以下4項(xiàng)強(qiáng)有力的機(jī)制:
1. 螳川人才工作項(xiàng)目扶持機(jī)制。每年度全市分類扶持50個(gè)左右的螳川人才項(xiàng)目,根據(jù)項(xiàng)目難易程度及影響力分為A、B、C三類,分別給予10、8、5萬(wàn)元扶持資金。年度項(xiàng)目結(jié)題評(píng)定后,按照優(yōu)秀、良好、一般或較差等次,分別給予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5萬(wàn)到2萬(wàn)不等的績(jī)效考核金。
2. 專家工作站建設(shè)扶持機(jī)制。對(duì)新建的院士專家工作站,按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、昆明市級(jí)分別一次性資助50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi);新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站,分別一次性資助工作經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。對(duì)出站博士后留在安寧工作,簽訂2年以上勞動(dòng)合同并在安寧市繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,優(yōu)先進(jìn)行高層次人才事后申報(bào),按規(guī)定享受相關(guān)政策待遇。
3. 人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)配套獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制。對(duì)于在安寧簽訂2年以上勞動(dòng)合同并在安寧繳納社會(huì)保險(xiǎn),且工作地點(diǎn)在安寧的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。獲得昆明市級(jí)以上人才工作獎(jiǎng)勵(lì)或資助的個(gè)人或團(tuán)隊(duì),可視情況給予20%至100%不等的配套資金補(bǔ)助。
4. 用人單位人才培養(yǎng)獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制。安寧市屬事業(yè)單位、市管公有制企業(yè)、納稅登記地在安寧的非公有制企業(yè),每培養(yǎng)1名博士生給予培養(yǎng)單位2萬(wàn)元、每培養(yǎng)1名碩士生給予培養(yǎng)單位1萬(wàn)元的人才工作經(jīng)費(fèi),每晉升1名正高級(jí)職稱人員,給予培養(yǎng)單位1萬(wàn)元的人才工作經(jīng)費(fèi)。
安寧市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō):“引才育才雙辦法是安寧市人才政策的頂層設(shè)計(jì),集成20余項(xiàng)現(xiàn)行政策,涵蓋待遇保障、引才渠道、育才機(jī)制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和服務(wù)保障等方面,是安寧現(xiàn)有人才工作最強(qiáng)有力的抓手。引才工作是人才總量增加的首要源頭,育才工作是人才質(zhì)量提升的重要手段。下一步,安寧市將在用才和留才工作上下功夫,最大限度地匯聚各方英才,維持并不斷提升安寧市人才存量,使人才充分發(fā)揮效能,為‘兩區(qū)一極’建設(shè)提供強(qiáng)大的智力支持?！?/p>
