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“苦恨年年壓金線，為他人做嫁衣裳”，這恐怕是很多農(nóng)民工打工一年的真實(shí)寫(xiě)照。打工不易，但老板們欠薪卻很隨意，每每年關(guān)將近，欠薪就成為很多人的辛酸話題。
據(jù)新華社報(bào)道，云南省人力資源和社會(huì)保障廳近日對(duì)外公布了云南省2019年第二批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，共涉及6家企業(yè)和3名個(gè)人，其中涉及金額最多的成都萬(wàn)必得建筑勞務(wù)有限公司昆明分公司，共拖欠96名勞動(dòng)者工資272.43萬(wàn)元。
從人社部專門制定印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，到人社部與發(fā)改委、人民銀行、住建部等30個(gè)部門和單位聯(lián)合簽署印發(fā)的《關(guān)于對(duì)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資用人單位及其有關(guān)人員開(kāi)展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》，針對(duì)企業(yè)和個(gè)人欠薪問(wèn)題的治理有了法律層面的約束，為以往“只要足夠心黑，工資一拖到底”的賴皮做法套上了“緊箍咒”。
但“黑名單”只是邁出了第一步，相當(dāng)于給不良企業(yè)和個(gè)人當(dāng)頭一棒，讓他們明白，如果依舊耍賴皮，那在全國(guó)范圍內(nèi)將遭遇“一處違法、處處受限”的違法代價(jià)。以此提高失信成本，遏制拖欠工資行為，從而使用人單位及有關(guān)人員“不愿違法、不敢違法”。
不管是“黑名單”制度，還是懲戒措施，都只是手段，并非目的，關(guān)鍵是要標(biāo)本兼職，既要鐵腕治欠形成震懾力，還要結(jié)合惡意欠薪入罪的措施，在全社會(huì)形成一個(gè)不敢欠、不能欠、不想欠的信用社會(huì)氛圍。
事實(shí)上，近年來(lái)，國(guó)家對(duì)于欠薪的治理，力度不可謂不大，查處的違法行為不可謂不多。但今年欠薪的問(wèn)題解決了，明年欠薪的“牛皮癬”還是會(huì)發(fā)生，甚至有媒體評(píng)論到，“欠薪這事，說(shuō)復(fù)雜比造一個(gè)原子彈還復(fù)雜”。這種復(fù)雜更多表現(xiàn)在界定困難，就目前情況而言，很多討薪難的問(wèn)題就在于農(nóng)民工與用人單位沒(méi)有正式的文本合同，更多的是口頭約定，這樣的一種協(xié)議方式本身不具有法律約束力，也給用工企業(yè)或者老板惡意欠薪埋下了伏筆。相關(guān)部門是否應(yīng)該考量，單獨(dú)針對(duì)農(nóng)民工群體設(shè)計(jì)一張簡(jiǎn)要的合同樣本，以他們看得懂的方式對(duì)雙方用工形成約束，并形成相應(yīng)的法律條款。
其次，高昂的律師費(fèi)也是讓農(nóng)民工對(duì)維權(quán)訴訟望而止步的原因之一。對(duì)于維權(quán)這一塊，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相關(guān)的法律規(guī)定，保障農(nóng)民工不僅能夠討回欠薪，還能獲得一定比例補(bǔ)償，且?guī)椭r(nóng)民工打官司的律師費(fèi)用也由涉事企業(yè)按一定比例支付。如此一來(lái)，有了規(guī)范理性的維權(quán)措施，相關(guān)企業(yè)和個(gè)人在耍賴前就會(huì)“三思而后行”。
拖欠農(nóng)民工工資這樣惡性事件，是該到了肅清毒瘤的時(shí)間了。畢竟，欠薪事件已不僅僅是用人單位和農(nóng)民工兩個(gè)群體的事情，長(zhǎng)時(shí)間惡意拖欠工資其實(shí)是對(duì)于法治中國(guó)、誠(chéng)信中國(guó)建設(shè)的一種肆意踐踏，是對(duì)民眾對(duì)美好生活向往的一記耳光。（彩云網(wǎng)評(píng)特約評(píng)論員 陸玄同）
