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2019年的余額已不足兩個(gè)月
各種年終總結(jié)正在路上
最近,包括云南在內(nèi)的全國14個(gè)省區(qū)市
公布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線
為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)
看看今年哪些地方最“猛”
在工資增長的上線方面
天津、山西、貴州、
陜西、寧夏、遼寧等地達(dá)到了12%
而北京、上海、山東、江西
未設(shè)定上線
怎么理解企業(yè)工資指導(dǎo)線?
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度,是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱預(yù)警線)和下線構(gòu)成:
基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo),是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平;
上線也稱預(yù)警線,是對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示;
下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè),這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長,但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
指導(dǎo)線降了,工資就少了?
企業(yè)工資指導(dǎo)線略有下調(diào),并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長,只是工資漲幅較以往有所下降。
只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù),就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
我的工資怎么還沒漲?
企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,不能強(qiáng)制要求企業(yè)漲工資。
但工資指導(dǎo)線能夠?yàn)槠髽I(yè)與職工開展工資集體協(xié)商,以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
值得注意的是,即便企業(yè)給職工漲工資,不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。
2019年快過去了,你漲工資了嗎?(來源新華網(wǎng)、央視新聞、中國新聞網(wǎng)、長江日?qǐng)?bào))
