返回頂部
昆明五華區(qū)公布城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險區(qū)級基礎(chǔ)養(yǎng)老金補助標準調(diào)升 莫衍鄒臘 攝
今年5月1日起,《降低社會保險費率綜合方案》正式實施,養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的省份均下調(diào)至16%。人社部預計,2019年全年將為企業(yè)減免社保費用超3800億元。
3800億元不是個小數(shù)目,無論是大企業(yè)還是小微企業(yè)均有深刻感受。大企業(yè)規(guī)模大,降一個點都非同小可,對于小微企業(yè)、科技型企業(yè)來說,更是“雪中送炭”。因為科技型企業(yè)本就資金流有限,人工成本又是大頭,單位養(yǎng)老繳費比例下降就為企業(yè)減免費用,企業(yè)可以將此筆資金用在刀刃上:購買設(shè)備、加大研發(fā)投入、改善員工福利……解了不少企業(yè)的燃眉之急。
《降低社會保險費率綜合方案》還有個亮點,就是全國繳費比例統(tǒng)一為16%。要知道,此前,有的省份養(yǎng)老保險單位繳費比例高達20%,個別省份低至14%左右。巨大的地區(qū)差致使同類型企業(yè)負擔大不相同,妨礙公平競爭。執(zhí)行繳費比例統(tǒng)一為16%政策后,縮小了全國費率差異,企業(yè)站上了同一起跑線,有利于企業(yè)間公平地“賽跑”,激發(fā)企業(yè)潛力與市場活力,促使形成更加公平的統(tǒng)一大市場。
還有一點不可忽視,過去養(yǎng)老保險單位繳費比例較高,導致企業(yè)運營成本較高,一些企業(yè)便采取各種方法來逃避繳納養(yǎng)老保險,有的不跟員工簽合同,有的專門雇傭臨時工、短期工等,到時借故辭退員工,更多企業(yè)以各種借口不參保……這些辦法不僅違背了勞動法規(guī),侵犯了員工合法權(quán)益,也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展,陷入惡性循環(huán)。單位養(yǎng)老繳費比例下降后,降低了用工成本,大大提高了企業(yè)參保積極性,更多的職工被納入到職工養(yǎng)老保險制度中來,形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險制度發(fā)展的良性循環(huán)。
近些年來,有的省份養(yǎng)老基金支大于收引發(fā)社會擔憂,“等你退休了可能無錢可領(lǐng)”之說不時浮現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)。降低費率,影響?zhàn)B老金發(fā)放的擔心又起。實際上,一方面通過增加中央財政安排補助企業(yè)養(yǎng)老保險的預算資金,一方面吸引更多單位、個體參與進來,共同將“蛋糕”越做越大,養(yǎng)老金按時足額發(fā)放便會有堅實保障。今年1至7月的基金運行數(shù)據(jù)已經(jīng)證實了這一點。
社保降費關(guān)乎國家、企業(yè)及員工,帶來的不僅僅是經(jīng)濟上的減負,更彰顯以民為本的服務(wù)宗旨,散發(fā)出政策關(guān)懷,釋放了國家不斷優(yōu)化營商環(huán)境的積極信號。在世界經(jīng)濟形勢面臨重大挑戰(zhàn)的背景下,各地要認真貫徹執(zhí)行文件精神,做好組織落實工作,穩(wěn)步推進社保費征收體制改革,“放水養(yǎng)魚”,促進企業(yè)穩(wěn)健、高質(zhì)量發(fā)展,讓更多企業(yè)、百姓享受到降費政策紅利,讓利企惠民的社保降費成為推動我國經(jīng)濟和社會穩(wěn)定發(fā)展的驅(qū)動力。（彩云網(wǎng)評特約評論員斯涵涵）
