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“一個(gè)流動(dòng)的中國，充滿了繁榮發(fā)展的活力。我們都在努力奔跑，我們都是追夢(mèng)人?！?0年時(shí)代洪流滾滾向前，人的流動(dòng)正引導(dǎo)和推動(dòng)生產(chǎn)資源有效集聚和優(yōu)化組合，為中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力與活力。
水因流動(dòng)而四季不竭，生命因流動(dòng)而生生不息，社會(huì)也正是因流動(dòng)才得以繁榮發(fā)展。改革開放初期，一大批農(nóng)民紛紛進(jìn)城，帶動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的異軍突起；20世紀(jì)90年代，知識(shí)分子辭職下海，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)也迎來了萌芽時(shí)刻。進(jìn)入新時(shí)代，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的促動(dòng)下，城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、體制內(nèi)外，人力、人才的流動(dòng)日益共匯互通。
“陽光大姐”是濟(jì)南市婦聯(lián)創(chuàng)辦的一家家政服務(wù)機(jī)構(gòu)。 17年來，“陽光大姐”吸納大量下崗職工、外來務(wù)工人員等群體，幫助、帶動(dòng)她們走上就業(yè)崗位，從事居家養(yǎng)老、母嬰生活護(hù)理、家庭保潔、病人陪護(hù)等服務(wù)。目前，“陽光大姐”已累計(jì)培訓(xùn)家政服務(wù)員近29萬人，服務(wù)家庭超過180萬戶。
像部分“陽光大姐”一樣，去往城市的外來務(wù)工者每年都數(shù)以百萬計(jì)，他們因?yàn)榫蜆I(yè)、生活、子女等種種原因，選擇“漂泊”異鄉(xiāng)。
改革開放以來，我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速發(fā)展，許多外來務(wù)工者開始放棄頻繁的短期流動(dòng)，甚至舉家定居他鄉(xiāng)，與農(nóng)村老家比，城市對(duì)他們而言，意味著更多的工作機(jī)會(huì)和更高的薪水。
70年來，為了實(shí)現(xiàn)農(nóng)民權(quán)益、就業(yè)方式和公共服務(wù)待遇的城鎮(zhèn)化，全國各地都在進(jìn)行有益的探索。比如：允許外來務(wù)工者先落戶后就業(yè)，對(duì)他們實(shí)行積分落戶制度，并且不斷完善教育、醫(yī)療等各種配套政策。城鄉(xiāng)自主遷徙，讓農(nóng)民和市民一樣，可以毫無顧慮地選擇自己適合的就業(yè)和生活方式。
除了城鄉(xiāng)流動(dòng)，人才的區(qū)域流動(dòng)也顯得頻繁。隨著地方政府紛紛推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，各地對(duì)人才的需求越來越迫切。
各種人才政策，讓人們的目光不再只聚焦于北上廣深這樣的一線城市。不少三四線城市想方設(shè)法吸引人才，從人才落戶、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等各個(gè)方面加大政策力度，這些政策在鼓勵(lì)人才跨區(qū)域流動(dòng)的同時(shí)，也促進(jìn)了區(qū)域的協(xié)調(diào)發(fā)展。
在眾多類型的流動(dòng)中，體制內(nèi)外的流動(dòng)也逐漸成為常態(tài)。
過去，作為白領(lǐng)階層的知識(shí)型員工流動(dòng)率相對(duì)較低，人們總是首選機(jī)關(guān)事業(yè)單位或央企國企，因?yàn)檫@些地方穩(wěn)定有保障。但是隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷興起，體制外的企業(yè)、單位也越來越需要吸納知識(shí)型員工開展創(chuàng)新工作。
要讓大家都能有平等競(jìng)爭(zhēng)和縱向流動(dòng)的機(jī)會(huì)，公平的制度環(huán)境顯然必不可少。這幾年，我國深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見相繼出臺(tái)，“企事業(yè)單位人才和社會(huì)人才雙向流動(dòng)”早已成為國家政策。有了這些頂層設(shè)計(jì)護(hù)航，可以預(yù)見，今后將會(huì)有更多的優(yōu)秀人才可以“換個(gè)跑道再出發(fā)”，活出不一樣的人生。
