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新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。記者楊萍/攝
2月7日，記者從昆明市應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作第三次新聞發(fā)布會(huì)上獲悉：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
春節(jié)假期工資方面，春節(jié)法定節(jié)假日期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)支付不低于職工本人工資的300%的工資。春節(jié)調(diào)休假期和國務(wù)院延長(zhǎng)春節(jié)假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。
發(fā)布會(huì)上明確，企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，可以按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放生活費(fèi)。
此外，在復(fù)工方面，疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照我省規(guī)定的復(fù)工時(shí)間要求，相應(yīng)調(diào)整開工時(shí)間，避免人員密集生產(chǎn)、活動(dòng)，減少人員流動(dòng)和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散和蔓延。對(duì)因疫情未能及時(shí)返崗復(fù)工的人員，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。（云南網(wǎng) 記者楊萍）
