返回頂部
一方面，中小學(xué)“停課不停學(xué)”開展在線學(xué)習(xí)；另一方面，企事業(yè)單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)返崗上班。在這種情況下，有孩子的女職工能否請假在家?guī)?？對此，海淀法院法官表示，只要符合相關(guān)規(guī)定，女職工有權(quán)請假居家看護未成年子女。
北京市人力資源和社會保障局與市教委已經(jīng)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》。雖然《通知》中并未限定由女職工居家看護子女，但是通過實踐考察，申請者絕大多數(shù)為女職工。申請在家看護子女的女職工享受哪些權(quán)利呢？
根據(jù)《通知》及說明的相關(guān)規(guī)定，疫情防控期間需要在家看護未成年子女，且配偶正常上班，則女職工按照企業(yè)要求履行請假手續(xù)后，可居家看護子女，用人單位不得無故拒絕其請假申請，不能降低其工資待遇，亦不能以曠工為由與其解除勞動合同。
同時，針對復(fù)工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作這一問題，北京市下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實施意見》。該實施意見規(guī)定，鼓勵通過協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時間。
根據(jù)該項規(guī)定，在用完年假、調(diào)休等假期后，處于哺乳期的女職工可與單位協(xié)商申請集中使用哺乳假。用人單位無特殊情況不應(yīng)拒絕哺乳期女職工集中使用哺乳時間的申請，也不應(yīng)扣發(fā)此段期間的工資。（北京晚報 記者高健 通訊員董洪辰）
