返回頂部
因為人員流動的受限,加上各地區(qū)各行業(yè)復工的進度不一致。
春節(jié)之后,大量非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員,成為了目前復工復產的重要組成部分。
大廚干電商 共享員工揀貨忙
某電商平臺共享揀貨員 楊濤:今天是我做共享揀貨員的第32天,之前是壽司廚師。
今年37歲的楊濤,是一位經(jīng)驗豐富的日餐廚師。今年春節(jié)過后,楊濤的餐廳遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。
某電商平臺共享揀貨員 楊濤:我來超市的時候,壽司店一天也就幾百元的流水,兩三單生意,因為人們不敢出來。
需要更多收入的楊濤發(fā)現(xiàn),2月初的北京,不少電商平臺正在招募臨時的“共享員工”。這種“共享員工”計時付工資,工作的難度也不大。
考慮到一旦生意好轉,需要隨時調整工作時間,抽身回餐館幫忙,楊濤馬上決定,選擇這種“共享員工”的工作,解決自己的燃眉之急。
和楊濤一樣,王圣祥最近也成為了一名“共享員工”。不同的是,他是把工作時間共享給了同一家企業(yè)的兩個不同的崗位。
家樂福北京雙井店共享揀貨員 王圣祥:從最初一單我要揀一個小時,現(xiàn)在一千元的大單子,一單有四十多件商品,會在二十分鐘之內搞定。
王圣祥告訴記者,就在春節(jié)前,他還是一名專門負責企業(yè)宣傳的工作人員。春節(jié)后,他所在的超市一線揀貨員緊缺,他就和一些在行政、人事部門的員工一起,主動要求暫時換崗,保障超市運轉。
家樂福北京雙井店共享揀貨員 王圣祥:共享員工是在突發(fā)狀況之下,產生的一種新的員工企業(yè)之間的合作模式。一些員工無法到達相應崗位,企業(yè)之間進行員工交換,去維系企業(yè)的運轉。
緊急培訓上崗 靈活用工保訂單
靈活就業(yè),讓一些復產進度較慢的企業(yè)員工獲得了更多的收入;靈活用工,也在疫情期間幫助企業(yè)加快了復產。
2月下旬以來,安徽的一個計算機產業(yè)基地陸續(xù)迎來了700多名來自長三角地區(qū)的餐飲企業(yè)員工。經(jīng)過了高強度的培訓,這些過去的廚師、收銀員、餐館服務員成為了生產線工人。
聯(lián)想(合肥)生產基地負責人 曲松濤:共享員工主要做一些比較簡單的組裝工作,對于我們企業(yè)本身幫助很大。對于現(xiàn)在還沒有復工的企業(yè),人員管理、人員成本上的壓力得到了進一步的釋放。
曲松濤告訴記者,得益于這些員工的幫助,累計80萬臺電腦的訂單才能如期交付,正在陸續(xù)發(fā)往歐洲、南美洲多個國家。
研究表明,目前,中國的靈活用工比例在9%左右,與日本的42%和歐美的平均30%以上仍然相差甚遠。而此次疫情期間,類似的跨行互助現(xiàn)象不斷增多,主要還是因為目前勞動力資源的不平衡。
清華大學就業(yè)與社保研究中心副主任 胡乃軍:各個行業(yè)、各個企業(yè)的復工情況不一樣,有一些企業(yè)有人沒活干,有一些企業(yè)就屬于有活沒人干。疫情當下,復工過程當中,共享員工的做法是可取的。
專家表示,共享員工、靈活就業(yè)是個很寬泛的概念,突出就在一個“活”字。目前,包括四川成都、廣東東莞、安徽合肥在內的多個地方政府,開始建立適合靈活就業(yè)的用工信息匹配平臺。當?shù)卣膭钔ㄟ^“共享員工”“彈性員工”、鐘點工等多種形式,支持當?shù)馗餍袠I(yè)分階段復工復產。
清華大學就業(yè)與社保研究中心副主任 胡乃軍:很多地方干脆讓有人沒活和有活沒人的企業(yè)互相匹配。當?shù)卣⒁粋€平臺,在這個平臺之上,各個企業(yè)登記一下,是人多還是活多,然后把人力進行合理地調配。
