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現(xiàn)實(shí)中,有些用人單位在續(xù)簽勞動合同時搞“套路”,說什么續(xù)簽是新合同的開始可再設(shè)試用期、勞動關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽了合同、年齡偏大自然可以調(diào)崗降薪等,以此侵害勞動者合法權(quán)益。
續(xù)訂合同時崗位變化,也不能再次約定試用期
小黃會計(jì)本科畢業(yè)后入職某公司做內(nèi)勤,所簽的勞動合同中約定試用期兩個月,轉(zhuǎn)正后月工資5200元。兩年勞動合同到期后,小黃被調(diào)到會計(jì)崗位。在續(xù)簽合同時,公司稱換崗后需有個適應(yīng)的過程,有必要再約定兩個月試用期,試用期內(nèi)月工資4000元。
由于每月少拿了1000多元,小黃很生氣,遂申請勞動仲裁。仲裁庭認(rèn)定該公司重復(fù)約定試用期違法,鑒于兩個月試用期已履行完畢,故裁決公司向小黃支付兩個月賠償金10400元。
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該裁決是正確的。
勞動合同法第19條規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！睋?jù)此,調(diào)崗、晉升、降職、續(xù)訂合同等,都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。本案中,公司同意與小黃續(xù)簽合同,說明其對小黃的品質(zhì)、工作能力等是認(rèn)可的。因此盡管調(diào)了崗,也不能再約定試用期。
勞動合同法第83條規(guī)定:“違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！北景钢?由于兩個月試用期已履行完畢,故該公司應(yīng)按月工資5200元的標(biāo)準(zhǔn)向小黃支付兩個月賠償金。
合同到期后繼續(xù)工作,不算自動續(xù)簽合同
王某于2016年9月入職某公司,獲得一份兩年期的勞動合同。合同期滿后,雙方?jīng)]續(xù)訂,但王某仍繼續(xù)工作。沒想到, 2019年4月12日,公司提出與其解除合同。
王某認(rèn)為公司未續(xù)簽合同,應(yīng)向其支付未續(xù)簽期間的二倍工資。公司認(rèn)為給王某的各項(xiàng)待遇均無變化,應(yīng)視為自動續(xù)訂了書面合同,故不應(yīng)支付二倍工資。后王某申請勞動仲裁,仲裁庭支持了王某二倍工資的訴求。
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝闯?合同期滿后繼續(xù)工作的,只是意味著雙方以原勞動合同約定的條件延續(xù)勞動關(guān)系,即形成了事實(shí)勞動關(guān)系,而并不能視為雙方自動續(xù)簽了書面合同。
因此,仲裁庭依據(jù)勞動合同法第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資”之規(guī)定,作出前述裁決是正確的。
