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近日,山東省印發(fā)指導(dǎo)意見,完善高?？冃ЧべY內(nèi)部分配辦法,落實(shí)高?？冃ЧべY分配自主權(quán)。
山東要求高校切實(shí)履行績效工資分配主體責(zé)任,自主搞活內(nèi)部分配,根據(jù)特色發(fā)展、人才培養(yǎng)、人員結(jié)構(gòu)和崗位類別等因素,按照規(guī)定程序在核定的績效工資總量內(nèi)自主確定收入分配辦法,自主確定績效工資的具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),自主實(shí)施績效考核,自主搞活績效工資分配。下放內(nèi)設(shè)二級單位分配自主權(quán),鼓勵(lì)高校將績效工資總量切塊到二級單位,由二級單位進(jìn)行自主分配。創(chuàng)收收入優(yōu)先用于績效工資分配,高等學(xué)校通過校企合作、技術(shù)服務(wù)、社會(huì)培訓(xùn)、自辦企業(yè)等創(chuàng)收凈收入,可按照不低于50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配。
山東根據(jù)省屬高校年度分類考核結(jié)果,結(jié)合高等學(xué)校財(cái)政撥款、創(chuàng)收收入、發(fā)展需要等情況,合理調(diào)控績效工資水平。高校根據(jù)發(fā)展需要,自主確定基礎(chǔ)性績效工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資所占比重,逐步加大獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占比,到2020年底,獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)際分配總量在績效工資總量中占比一般不低于70%。(中國教育報(bào) 記者魏海政)
