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從交通高級技工學(xué)校畢業(yè)的孫振余今年23歲,盡管年輕,但他已是全國技術(shù)能手、全國青年崗位能手,還是母校的一名深受學(xué)生歡迎的專職鈑金老師;同樣身為“90后”的年輕技工范武,憑借自己的肯干和巧干,從生產(chǎn)線試裝試制工的崗位上脫穎而出,成長為吉利汽車研究院內(nèi)諸多新車型總裝試制的負(fù)責(zé)人……通過賽事得到鍛煉和成長,靠著業(yè)務(wù)實績打通技能等級提升的通道,在諸多交流平臺上碰撞金點(diǎn)子開拓視野,我市正通過一系列切切實實的做法,構(gòu)建青年技能人才成長“快車道”,幫助他們快速成長。
寧波先鋒新材料有限公司是海曙區(qū)首批企業(yè)技能人才自主評價實施單位,幾天前,根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)需要和崗位需要,企業(yè)在相關(guān)專家?guī)椭?組織了鉗工崗位上41名員工的理論測評和實操技能評審,一批年輕技工在崗位上就順利晉升職業(yè)技能等級。在鄞州,人社部門整合當(dāng)?shù)貎?yōu)秀教育資源,通過“互聯(lián)網(wǎng)+技能培訓(xùn)”“網(wǎng)絡(luò)直播+技能培訓(xùn)”等形式,助力青年技能人才的業(yè)務(wù)提升。為了幫助青年學(xué)到真本領(lǐng),當(dāng)?shù)剡€積極推進(jìn)“技能共享”行動,借助技能大師、“鄞州金匠”等優(yōu)秀技能人才資源,將交流點(diǎn)直接定在一線車間,讓青年技能人才能夠邊看邊學(xué)、邊學(xué)邊問,快速成長。不久前我市剛剛出臺的技能菁英培養(yǎng)計劃,為優(yōu)秀青年技能人才提供最高10萬元的補(bǔ)貼,支持其參與技能研修培訓(xùn)和交流,幫助優(yōu)秀技能人才站上更高舞臺,培育創(chuàng)新思維。
技術(shù)的提升、職級的提高,帶給不少青年技能人才切切實實的待遇提升。在《2020寧波人才開發(fā)指引》中,記者注意到,以綠色石化和汽車產(chǎn)業(yè)這兩項我市著力推進(jìn)的萬億級產(chǎn)業(yè)為例,相關(guān)行業(yè)企業(yè)開出的平均基礎(chǔ)年薪均十分可觀。其中綠色石化行業(yè)的平均基礎(chǔ)年薪范圍在8.83萬元至21.74萬元之間,汽車產(chǎn)業(yè)中,更是所有職位的平均基礎(chǔ)薪酬超過12萬元。( 中國寧波網(wǎng) 記者周瓊 通訊員任社 林孝午)
