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“就業(yè)是最大民生”， 如何確保東川區(qū)易地扶貧搬遷群眾“穩(wěn)得住”？最大的出路就是要保障由勞動能力者充分就業(yè)。為解決這一難題，東川區(qū)制定出臺了《東川區(qū)易地扶貧搬遷后續(xù)發(fā)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)保障實施辦法》。
一、哪些人將在這個《辦法》中獲益？
易地扶貧搬遷人員區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者、區(qū)內(nèi)招用易地扶貧搬遷人員單位、易地扶貧搬遷人員到區(qū)外就業(yè)者。
二、《辦法》實施有哪些組織保障？
建立了副區(qū)長任組長、區(qū)人社局、移民新區(qū)黨工委等成員單位的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室在區(qū)人社局，移民新區(qū)黨工委抓具體落實。落實五級責(zé)任制，即移民新區(qū)黨工委負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，區(qū)人社局負指導(dǎo)責(zé)任，區(qū)屬行業(yè)部門負幫扶責(zé)任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委負主體責(zé)任，各村（社區(qū)）基層黨支部負直接責(zé)任。
三、《辦法》理有哪些“干貨”？
（一）區(qū)內(nèi)招工單位有補貼。東川個體工商戶招用易地搬遷勞動力2人（含2人）以上，穩(wěn)定就業(yè)1年且簽訂勞動合同的，每招用1人給予一次性補貼1000元；對招用5人以上并簽訂1年以上（含）勞動合同的企業(yè)，按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)，給予最長不超過2年的崗位補貼，最高補貼不超過5萬元；對在東川經(jīng)營1年以上的企業(yè)，招用5人以上（含），簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的企業(yè)，給予養(yǎng)老、失業(yè)保險單位繳費部分二分之一的社會保險補貼，補貼期限最長不超過2年。
同一企業(yè)不得同時申報崗位補貼和社會保險補貼。
（二）個人外出務(wù)工有獎補。外出務(wù)工且穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的省外每人700元，省內(nèi)（區(qū)外）每人300元的標(biāo)準(zhǔn)給予外出務(wù)工獎補。
（三）就業(yè)培訓(xùn)有補貼。對有培訓(xùn)意愿的易地搬遷貧困勞動力，每年不超過2次的免費職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間給以15元/人.天的生活費補貼。
企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，可按照用工方支付給勞動者工資總額20%的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼期限最長不超過6個月。
（四）自主創(chuàng)業(yè)有補助。
1.創(chuàng)業(yè)補貼。對創(chuàng)辦經(jīng)濟實體且辦理營業(yè)執(zhí)照，穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上、帶動當(dāng)?shù)?人及以上就業(yè)且簽訂1年以上期限勞動合同的，給予創(chuàng)業(yè)者一次性3000元的創(chuàng)業(yè)補貼和一次性1萬元的場租補貼；對易地搬遷人員創(chuàng)建新型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化服務(wù)園區(qū)（眾創(chuàng)空間），并經(jīng)市級認定的，區(qū)級給予園區(qū)舉辦方最高不超過3萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。
2.場租補貼。對在東川區(qū)域內(nèi)通過租賃方式獲得經(jīng)營場地的，且經(jīng)營6個月以上的企業(yè)（個體工商戶），每年可按照經(jīng)營場地所在地段同類場地租金平均水平70%的標(biāo)準(zhǔn)，給予最長不超過2年的場租補貼，每年場租補貼最高不超過3000元；大學(xué)生畢業(yè)5年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，給予最長不超過2年的場租補貼，每年場租補貼最高不超過1萬元。創(chuàng)業(yè)補貼和場租補貼不能重復(fù)享受。
3.擔(dān)保貸款有保障?？蓛?yōu)先申請不超過15萬元的“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
四、優(yōu)惠政策所需資金從哪里來？
區(qū)財政每年預(yù)算安排不低于100萬元資金用于保障。
五、政府從哪些方面提供服務(wù)？
做到四個“精準(zhǔn)”和逢“五”必“干就業(yè)”。
精準(zhǔn)摸底。成立由涉及易地扶貧搬遷村的包村干部為隊長，村黨支部書記或村委會主任為副隊長，駐村扶貧隊員、就業(yè)扶貧隊員為隊員的易地扶貧搬遷就業(yè)服務(wù)小分隊，采取屬地負責(zé)、分片包干的方式，對易地扶貧搬遷勞動力信息，就業(yè)未就業(yè)情況進行精準(zhǔn)核查，全面摸清每個搬遷家庭成員的基本情況，做到“調(diào)查一戶、精準(zhǔn)一戶、不漏一人、不漏一項”。
精準(zhǔn)對接。針對需求特點，收集區(qū)內(nèi)外崗位信息，“面對面”送崗到戶，做到每年度內(nèi)戶均送崗送政策上門不低于3次。對已就業(yè)人員又失業(yè)的，在1個月內(nèi)必須送崗位上門服務(wù)。
精準(zhǔn)培訓(xùn)。按照易地搬遷勞動力就業(yè)意向、培訓(xùn)意愿和區(qū)內(nèi)外企業(yè)崗位技能要求，分類制定實名制培訓(xùn)計劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，以工代訓(xùn)、定崗培訓(xùn)，開展有針對性的技能培訓(xùn)。
精準(zhǔn)就業(yè)。對達成就業(yè)意向的搬遷人員，由就業(yè)服務(wù)小分隊同步做好面試、體檢、入職手續(xù)辦理等對接服務(wù)工作，快速輸送到用工單位上崗，切實提高就業(yè)幫扶成功率。針對部分搬遷勞動力年齡偏大、文化偏低，家庭成員中有殘疾人或患重病等情況，通過鄉(xiāng)村公共服務(wù)崗位，安排從事保潔、門衛(wèi)，實現(xiàn)“家門口”就業(yè)。對家中有老人孩子需要照顧，暫時無法外出的，一方面鼓勵區(qū)內(nèi)用工企業(yè)定向招用，通過整合區(qū)級各行業(yè)、重點工程領(lǐng)域的崗位資源，實現(xiàn)就地就近就業(yè)；另一方面建設(shè)扶貧車間，引進代加工企業(yè)幫助“家門口”就業(yè)。
逢“五”必“干就業(yè)”。每周五開展就業(yè)供需對接會、每月5日開展就業(yè)工作聯(lián)席會議調(diào)度、每月15日開展就業(yè)技能培訓(xùn)、每月25日開展現(xiàn)場招聘活動。（昆明信息港 通訊員王永權(quán)）
