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智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2020雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告(三)——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》,其中指出,受新冠疫情等因素影響,半數(shù)企業(yè)“瘦身”增韌,雇傭行為趨向短期、項(xiàng)目制;靈活用工多元發(fā)展,直播平臺(tái)以3倍增速領(lǐng)跑靈活就業(yè),近6成員工規(guī)劃第二職業(yè),職場(chǎng)單一從屬性被弱化。
49.8%的企業(yè)縮減全職員工隊(duì)伍
數(shù)據(jù)顯示,47%的參與調(diào)查企業(yè)在今年3、4月實(shí)現(xiàn)員工返崗復(fù)工,16%的企業(yè)受阻嚴(yán)重,5月后才實(shí)現(xiàn)復(fù)工。截至9月17日,仍有9%的企業(yè)員工未完全到崗。超半數(shù)企業(yè)存在用工短缺、關(guān)鍵性崗位人員缺失問(wèn)題,這個(gè)問(wèn)題位居“復(fù)工困難榜單”首位。
疫情加速了由科層制向扁平化管理的改革,在人力資源短缺,資金吃緊的時(shí)期,企業(yè)開(kāi)始把組織目標(biāo)的工作進(jìn)行科學(xué)歸類(lèi),找出哪些能夠外包,哪些需要內(nèi)部精英團(tuán)隊(duì),讓相應(yīng)的人承擔(dān)相應(yīng)的工作。調(diào)查結(jié)果顯示,在對(duì)疫情期間閑置員工的管理上,超半數(shù)企業(yè)選擇減薪或裁員節(jié)省人力成本。
在后疫情時(shí)代,49.8%的企業(yè)縮減全職員工隊(duì)伍、僅保留精英;實(shí)施內(nèi)部轉(zhuǎn)崗調(diào)整、雇傭靈活就業(yè)人員的企業(yè),亦分別達(dá)到27.6%與24.6%。53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時(shí)性員工,25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工,另有少數(shù)企業(yè)運(yùn)用AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力成本替代。
“共享用工”模式也流行起來(lái),據(jù)公開(kāi)報(bào)道,盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團(tuán)等企業(yè),都分別采用此項(xiàng)模式。商務(wù)部也下發(fā)通知,鼓勵(lì)企業(yè)間通過(guò)共享用工保就業(yè)穩(wěn)流通。
共享經(jīng)濟(jì)直播經(jīng)濟(jì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)表現(xiàn)亮眼
在多種新型靈活就業(yè)形式中,共享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)尤為亮眼。數(shù)據(jù)顯示,在今年第二季度,直播平臺(tái)以347.8%的增速?gòu)?qiáng)勢(shì)領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求,知識(shí)服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長(zhǎng)75.6%、65.1%、35.4%,是人才招聘市場(chǎng)中珍貴的“晴朗”板塊。
靈活就業(yè)細(xì)分領(lǐng)域招聘人數(shù)同比增速
中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)科學(xué)保障研究院的研究表明,我國(guó)總體上有1億人從事靈活性的就業(yè),其中有7800萬(wàn)人為依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)。數(shù)據(jù)顯示,2000元以下的薪酬職位數(shù)傳統(tǒng)就業(yè)僅為0.5%,而靈活就業(yè)整體則有2.6%,其中傳統(tǒng)靈活就業(yè)(兼職)更有5.7%。今年第二季度,靈活就業(yè)總體招聘人數(shù)同比增速76.4%,而求職人數(shù)同比增速僅為11.5%。
3成受訪者愿意投身靈活崗位
在企業(yè)招聘模式轉(zhuǎn)變之際,期待一個(gè)人持續(xù)穩(wěn)定工作已不那么現(xiàn)實(shí)。雇傭關(guān)系中的自主性吸引職場(chǎng)人在未來(lái)規(guī)劃中作出靈活性調(diào)整。如收入可觀,有66.5%的受訪者愿意選擇放棄主業(yè)/全職工作。57.3%的職場(chǎng)人計(jì)劃在主業(yè)之外發(fā)展“第二職業(yè)”,活用自身專(zhuān)長(zhǎng),3成受訪者愿意投身靈活崗位,僅有12.7%的職場(chǎng)人選擇專(zhuān)注現(xiàn)有領(lǐng)域。
職場(chǎng)人選擇或考慮靈活就業(yè)崗位時(shí)較為看重什么
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,辦公靈活度也成為職場(chǎng)人選擇靈活就業(yè)崗位時(shí)除薪酬外的首要看重因素。而彈性工時(shí)也成為白領(lǐng)最希望延續(xù)的工作模式,選擇占比為51.4%,而希望將遠(yuǎn)程辦公日?；陌最I(lǐng)有48.2%。
另外,58.6%的受訪者與雇主信任程度一般,30.8%的受訪者并不信賴(lài)雇主,僅1成受訪者表達(dá)強(qiáng)烈的信賴(lài)意愿。(昆明信息港 記者江楓)
