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昆明信息港訊（昆明日報 記者陳力）校長職級從高到低依次為一級、二級、三級、四級、五級。日前，《云南省教育廳等四部門關(guān)于基礎(chǔ)教育學(xué)校校長職級制改革工作的實施意見》（下稱《意見》）發(fā)布，全省將全面推行基礎(chǔ)教育學(xué)校校長職級制改革工作。
為推進教育家辦學(xué)，全面貫徹黨的教育方針，建立符合基礎(chǔ)教育學(xué)校特點和校長成長規(guī)律的培養(yǎng)、選拔、使用機制，促進全省基礎(chǔ)教育學(xué)校校長專業(yè)化發(fā)展，云南省將在各級公辦基礎(chǔ)教育學(xué)校，包括幼兒園、義務(wù)教育學(xué)校（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、村完小、九年一貫制學(xué)校、特殊教育學(xué)校）、普通高中（含完全中學(xué)、十二年一貫制學(xué)校）推行基礎(chǔ)教育學(xué)校校長職級制改革。
《意見》明確校長職級從高到低依次為一級、二級、三級、四級、五級。其中，一級、二級、三級校長評定人數(shù)分別不超過所評定職級人數(shù)的5%、25%和40%。
校長職級評定內(nèi)容主要包括校（園）長辦學(xué)思想、專業(yè)能力、管理能力、任職資歷和辦學(xué)成效5個部分。職級評定標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)段設(shè)置，實行指標(biāo)量化計分，滿分為100分。
《意見》明確，州市教育部門負責(zé)制定本州市一級、二級校長職級評定工作方案。在州市教育部門指導(dǎo)下，縣級教育部門制定縣域內(nèi)三級、四級、五級校長職級評定工作方案。職級評定工作方案由州市匯總，報省教育廳備案同意后開展職級評定工作。校長職級評定每3年開展一次。
《意見》指出，教育部門或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，在已評定校長職級的人員中選聘、任用基礎(chǔ)教育學(xué)校校長。未評定校長職級的人員不得擔(dān)任基礎(chǔ)教育公辦學(xué)校正職校長。
對違反政治紀律，貫徹執(zhí)行黨的教育方針、上級黨組織指示和決定有偏差、不及時、不得力的；違反教師職業(yè)行為準(zhǔn)則，存在師德失范行為，或者有其他違背職業(yè)道德行為，造成嚴重不良影響等問題的校長，將給予職級降級或退出處理。在校長職級申報中弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)查實，取消其申報資格，6年內(nèi)不得再次進行職級申報；已認定校長職級的，按照有關(guān)規(guī)定撤銷其校長職級，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
全面推行基礎(chǔ)教育學(xué)校校長職級制，是建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型基礎(chǔ)教育校長隊伍的重要舉措之一?！兑庖姟访鞔_，建立校長職級獎勵制度。各職級校長享受相應(yīng)的差別化職級獎勵，所需經(jīng)費列入州市、縣（市）區(qū)兩級財政預(yù)算，在績效工資總量中單列，依規(guī)相應(yīng)增加績效工資總量，從聘任之日起計算發(fā)放。校長職級制獎勵對象為在崗校長，離開校長工作崗位后不再享受職級獎勵。從省外引進的優(yōu)秀校長，可先行聘任上崗，并參加任期內(nèi)第一次職級認定，對應(yīng)的職級獎勵從聘任之日起計算發(fā)放。
