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近日,智聯(lián)招聘發(fā)布2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告,其中揭示,疫情促使2020年留學(xué)生回國求職同比猛增,海歸人才質(zhì)量優(yōu)化,求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢,金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛,45%的海歸期望扎根一線城市,京滬兩城占3成之多。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2020年,向國內(nèi)崗位投遞簡歷、即有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量,較2019年猛增33.9%,增幅遠高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。
從年齡分布看,求職海歸25-34歲群體占比最高,達64.6%;16-24歲的海歸占比較2019年擴張4.5個百分點至27.9%;而35歲及以上的求職海歸在統(tǒng)計中不足一成。碩士是向國內(nèi)求職海歸的中堅力量,在2019年占整體的70.7%,2020年擴張至72.4%;博士占比1.7%,與2019年基本持平;本科群體占比25.9%,較2019年收縮1.9個百分點。
IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡歷,占比最高,生產(chǎn)/加工/制造業(yè)(12.3%)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)(10.5%)依次排在其后。與全平臺所有求職者相比,海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機構(gòu)、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。
一線城市與新一線城市更具海歸人才吸引力,一線城市吸納了45.1%的求職申請,新一線城市占比在3成。海歸投遞前十的城市,吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求,其中排名前兩名的北京、上海,合計占超3成,深圳占8%。
新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下,在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市,依靠較強的發(fā)展?jié)摿εc引才政策,也促使海歸人才積極投奔。
海歸求職者的期望薪酬,整體向著高薪區(qū)間移動,主要分布在8000-10000元/月與10000-15000元/月,分別占22.2%、23%,還有18.1%選擇6000-8000元/月。
2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷即著手回國就業(yè)的留學(xué)生人數(shù),較2019年猛增67.3%。在2020年二季度,回國求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅更是高達195%。71%的受訪留學(xué)生表示將回國發(fā)展,過半受訪者表示疫情加強了回國意愿,28.3%的留學(xué)生改變了原先留在海外的計劃。
2020年有意回國發(fā)展的留學(xué)生中,來自英國的占比40.1%,澳大利亞(18.4%)和美國(12.7%)位列其后。同比來看,來自美國、加拿大兩個北美國家的留學(xué)生有回國發(fā)展意向的同比增速最為突出,分別達到86.8%、84.7%,英國留學(xué)生回流人數(shù)也同比增長69.4%。
56.8%的海外留學(xué)生認為“國內(nèi)疫情管控效果更好”,其次是“國內(nèi)生活更加便利”,占比45.3%。42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國內(nèi)經(jīng)濟恢復(fù)更好”以及“國內(nèi)就業(yè)機會更多”。
海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的主要困難,以“資金流緊張”為首,達到47.6%;“訂單量減少”的現(xiàn)象也較為普遍,占比38.1%,還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。57.1%受訪海歸表示,最需要支持的為“創(chuàng)業(yè)補貼”,其次是“稅費減免優(yōu)惠”“人力資源服務(wù)”和“市場開拓”,均占比三成左右?？梢钥闯?實際的財務(wù)支持對海歸來說最能解燃眉之急,而從長遠來看,搭建優(yōu)秀的人才團隊、進行市場擴張也決定了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間。(昆明信息港 記者江楓)
