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“‘十三五’以來，全市組織系統(tǒng)認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨要求，聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，不斷提高黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量?！?月20日，昆明市委組織部常務(wù)副部長余祖林在“回眸十三五 奮進(jìn)新昆明”系列新聞發(fā)布會“從嚴(yán)治黨”專題上介紹，“十三五”期間，昆明市近2萬個基層黨組織全部達(dá)標(biāo)，累計集中培訓(xùn)黨員83.4萬人次，五年來共發(fā)展黨員18298名。
集中培訓(xùn)黨員83.4萬人次 實現(xiàn)市縣鄉(xiāng)三級黨校全覆蓋
制定出臺《關(guān)于堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的實施意見》；嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員等基本組織制度，讓黨員干部經(jīng)常接受政治體檢。
教育引導(dǎo)廣大干部全面提高干部德才素質(zhì)和履職能力，2018年以來，以“萬名黨員進(jìn)黨?！睘樽ナ?，全市共舉辦培訓(xùn)班5799期，集中培訓(xùn)黨員83.4萬人次；緊扣區(qū)域性國際中心城市建設(shè)目標(biāo)，結(jié)合脫貧攻堅、自貿(mào)區(qū)建設(shè)、文明城市創(chuàng)建等專題，開展干部履職能力培訓(xùn)，五年來，共舉辦市級主體班次250余個，培訓(xùn)干部4萬余人次。2018年以來，圍繞脫貧攻堅工作，全市累計培訓(xùn)扶貧干部47968人次，實現(xiàn)了5類重點人員全覆蓋培訓(xùn)。
加大市縣鄉(xiāng)三級黨校建設(shè)，市委黨校擴(kuò)建后能同時容納1000多名學(xué)員學(xué)習(xí)生活，9個縣級黨校辦學(xué)條件持續(xù)改善，全覆蓋建立140個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校，開發(fā)涵蓋黨性教育、社會治理、基層黨建、民族團(tuán)結(jié)等11類現(xiàn)場教學(xué)點83個。
全市近2萬個基層黨組織全部達(dá)標(biāo) 率先建起2個行業(yè)黨委
2016年以來，相繼實施基層黨建“推進(jìn)年”、“提升年”、“鞏固年”、“創(chuàng)新提質(zhì)年”四個主題年；2018年-2020年，全市近2萬個基層黨組織全部達(dá)標(biāo)，創(chuàng)建“四星級”示范黨支部1565個、“五星級”示范黨支部841個、省級示范黨支部76個；今年1月初，全面完成全市1670個村（社區(qū)）黨組織換屆工作，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織書記隊伍，夯實基層黨建基礎(chǔ)。
建立“縣區(qū)吹哨、市級部門報到”、“街道吹哨、縣區(qū)部門報到”、“社區(qū)吹哨、街道部門報到”三級“吹哨報到”工作體系，全市累計吹哨17832次，一批基層長期想解決而無法解決的難題得到有效解決；積極打造“紅色物業(yè)”品牌，在全市評定“紅色物業(yè)”99個。推行建立實體化的居民小區(qū)黨支部，組建小區(qū)黨支部824個，覆蓋居民小區(qū)2564個，實現(xiàn)組織覆蓋率55%、工作覆蓋率100%。
在全省率先開展“兩新”組織分類覆蓋，建立15個行業(yè)領(lǐng)域由行業(yè)主管部門牽頭負(fù)責(zé)，行業(yè)外由屬地兜底負(fù)責(zé)的全覆蓋工作責(zé)任體系，率先建立市級快遞、交通運輸兩個行業(yè)黨委，加強(qiáng)新興領(lǐng)域黨建工作；創(chuàng)新開展 “雙報到雙報告”工作，1273個機(jī)關(guān)黨組織、133057名黨員到社區(qū)開展報到服務(wù)群眾6029次。五年來，共發(fā)展黨員18298名，制定《關(guān)于新形勢下加強(qiáng)流動黨員管理的意見》，全市流動黨員管理工作得到加強(qiáng)。
截止2019年末 全市人才資源總量達(dá)102.6萬人
從疫情防控一線識別出較為優(yōu)秀的干部43名，擇優(yōu)提拔9名擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，10名晉升職級；2018年以來，2名貧困縣縣委書記提拔擔(dān)任副廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從脫貧攻堅一線擇優(yōu)提拔32名優(yōu)秀干部擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)，各縣（市）區(qū)從脫貧攻堅一線提拔使用233名科級干部。截至2019年末，全市人才資源總量達(dá)102.6萬人，地區(qū)人才密度15%，人才貢獻(xiàn)率23.3%，人才工作滿意度達(dá)99.6%。
制定《昆明市治理“為官不為”實施辦法》和《昆明市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作常態(tài)化的實施意見》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。2017年、2018年連續(xù)兩年在55個市直單位開展科級正職干部全員競爭上崗，共任命內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)589人，轉(zhuǎn)崗189人，退出崗位不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)143人。2019年，采用“比選擇優(yōu)”產(chǎn)生初步人選的方式，選拔任用了27家市直單位29名主要負(fù)責(zé)人。
嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，強(qiáng)化查核結(jié)果運用，五年來，對2888人個人有關(guān)事項報告進(jìn)行查核，對填報不一致的801人進(jìn)行了處理。強(qiáng)化信訪舉報監(jiān)督，暢通12380舉報渠道，五年來共受理舉報件302件，均按規(guī)定進(jìn)行查核處理或轉(zhuǎn)辦處理。（昆明信息港 記者曹月）
