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近日,山東高法官方公眾號公布了一個有關勞動糾紛的案例:2020年1月6日,上海某公司員工因父親生病向其主管提交請假單后回老家,請假時間1月6日至1月13日。次日,該男子因公司未準假而返回,途中得知其父親去世便再次回家處理喪事,1月15日正式銷假上班。2020年1月31日,公司向其出具《解除勞動合同通知書》。最終,法院認定,公司系違法解除合同,應支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元。
我們都知道,企業(yè)有自己的規(guī)章制度是合理的,也是有必要的,這些規(guī)章制度需要體現(xiàn)出工作紀律,但也需要體現(xiàn)出對員工的人文關愛、勞動保障。而案例中提到的親屬有病、病故,按情按理這屬于應給假范疇,如果連這樣的假都不準,那么員工還有什么假可以請?企業(yè)辭退的不僅僅是一名員工,更多的是一個企業(yè)的人情味。
成功的企業(yè)往往是有人情味的。在海底撈,人員流失率控制在10%以內,遠低于餐飲行業(yè)30%的平均流失率,這是源于海底撈為員工安排了合理的住宿條件,提供了通暢的晉升空間、員工父母子女的關愛福利等,讓員工在企業(yè)里充滿歸屬感,便更愿意留在海底撈工作。
企業(yè)在發(fā)展過程當中,企業(yè)文化是必不可少的競爭法寶,在創(chuàng)建形式多樣的企業(yè)文化時,更要重視以人為本,將人情味貫穿到方方面面。在充滿人情味的文化氛圍里,員工的各種基本需求都能滿足,員工自然而然就愿意最大限度地發(fā)揮自己的才能,實現(xiàn)自我價值,為企業(yè)作出貢獻。
所以說,企業(yè)需要在與員工相互扶持中前行,才會做大做強?！按蚬と恕笔侵破髽I(yè)向上發(fā)展的動力,用人單位應當善待員工,多一些理解和包容。(昆明信息港評論員 楊錦佳)
