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一直以來，昆明國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“昆明高新區(qū)”）高度重視人才工作，不僅打造了人才聚集高地，還出臺了多個“惠企利才”的優(yōu)惠政策，聚集了一批高層次人才，同時，園區(qū)人才服務環(huán)境持續(xù)優(yōu)化,服務質量不斷提升。
打造人才聚集高地
昆明高新區(qū)現有企業(yè)人才資源總量近4萬人。園區(qū)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才主要集中在生物醫(yī)藥、新材料兩大優(yōu)勢產業(yè)領域的規(guī)模以上企業(yè)；高層次人才包括工程院院士（柔性引進）、國務院政府特殊津貼人員等國家級人才；“西部之光”訪問學者、省政府特殊津貼人員等省級人才，市“三五工程”、學術技術帶頭人及后備人選、“青年科技進步人才”等市級人才也都聚集在園區(qū)。
為讓聚集人才能夠有展示的平臺，昆明高新區(qū)構建了“三級覆蓋”的創(chuàng)新載體，園區(qū)現有國家級企業(yè)重點實驗室、國家工程實驗室、國家級企業(yè)技術中心、國家級博士后科研工作站等。此外，為讓人才留在昆明高新區(qū)，園區(qū)還出臺了各項“惠企利才”的政策，不斷完善人才政策體系，政策“品牌效應”正在形成。
“2018年，我成了園區(qū)國家級人才，我的企業(yè)隨之也從留學人員創(chuàng)業(yè)園進入了云南省高創(chuàng)園，享受到了更好的政策和服務?！痹颇咸毂迳镔Y源開發(fā)有限公司總經理鐘毓介紹，在云南省高創(chuàng)園，云南天保樺生物資源開發(fā)有限公司享受了政策性獎勵和補助，對企業(yè)的高速發(fā)展起到了很大的助力作用。
為了更好地搭建“上下貫通”的工作體系，昆明高新區(qū)正在開展人才工作領導小組聯席會議前期籌備，通過搭建“領導小組—聯席會議辦公室—領導小組各成員單位”的工作架構，形成“自上而下、層層聯動、整體協同”的高新人才工作新格局。
用暖心的服務留住人才
除了在政策上、工作上為人才提供便利外，昆明高新區(qū)還在生活上為他們提供便利，用暖心的服務留住人才。2020年，在總結原人才公寓建設、服務、運行、管理等方面經驗和教訓基礎上，啟動了新一輪人才公寓建設計劃，公寓全面建成后，將在解決人才住房問題、持續(xù)引才聚智方面發(fā)揮作用。
同時，昆明高新區(qū)掛牌成立了云南省園區(qū)人才服務工作站，為人才提供“一站式”服務，明確專人為落戶高新的企業(yè)、人才講政策、做咨詢、陪同辦理相關手續(xù)，以“一對一”“店小二”式服務，滿足人才個性化需求。此外，昆明高新區(qū)聚焦提高服務水平，開展了商務平臺服務機構公開征集及遴選，引入第三方專業(yè)機構入園開展金融、知識產權、法律咨詢、企業(yè)孵化、技術轉移等服務；圍繞服務工作向數字化、智能化轉型，依托“產業(yè)大腦”系統，籌建高新區(qū)“人才e家”大數據應用分析平臺。
下一步，昆明高新區(qū)將加強人才的聯動統籌，建立人才資源數據長效統計機制，同時，制定更加靈活的人才政策，分類別分層級出臺人才激勵政策，做到高端人才獲得重點獎勵、中端人才獲得重點扶持、基礎人才獲得重點培養(yǎng)。此外，圍繞企業(yè)和人才關心的戶籍辦理、職稱評定、子女教育、醫(yī)療保健等問題，昆明高新區(qū)將加大調研力度、協調力度，讓人才真正服務于昆明高新區(qū)、安家在昆明高新區(qū)。
