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昆明信息港訊（昆明日?qǐng)?bào) 首席記者杜托） 昨日，記者從市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上了解到，今年昆明市將確保提供有效就業(yè)崗位14萬(wàn)個(gè)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.8萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，確保人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作圓滿完成。
完成職業(yè)技能培訓(xùn)20萬(wàn)人次以上
2021年，全市各級(jí)人社部門將堅(jiān)持把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置，積極實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，新增市級(jí)新型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化服務(wù)園區(qū)5個(gè)。擴(kuò)大“春城創(chuàng)業(yè)薈”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽參賽范圍規(guī)模。統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)困難人員、失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作。
確保全年提供有效就業(yè)崗位14萬(wàn)個(gè)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.8萬(wàn)人以上，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)10萬(wàn)人，轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬(wàn)人，創(chuàng)業(yè)貸款扶持4350人，實(shí)名登記高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。繼續(xù)推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，確保全年完成培訓(xùn)20萬(wàn)人次以上。全面落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)惠企惠民政策，有力保障就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。
積極引導(dǎo)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)
全市人社系統(tǒng)將盯住市場(chǎng)主體和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┚珳?zhǔn)擴(kuò)面，積極引導(dǎo)靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)；繼續(xù)執(zhí)行減稅降費(fèi)各項(xiàng)政策，確保各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額支付；大力推廣應(yīng)用社會(huì)保障卡發(fā)放社保待遇工作。積極推動(dòng)社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，加快推進(jìn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇申領(lǐng)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)一網(wǎng)通辦。健全全民參保登記數(shù)據(jù)庫(kù)定期比對(duì)機(jī)制，強(qiáng)化數(shù)據(jù)共享比對(duì)和動(dòng)態(tài)管理。加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定制度建設(shè)，以“制度設(shè)計(jì)科學(xué)規(guī)范、鑒定程序陽(yáng)光透明、鑒定服務(wù)便捷高效”為目標(biāo)，提升勞動(dòng)能力鑒定規(guī)范化水平。
引進(jìn)高層次緊缺急需人才300名
昆明將繼續(xù)深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才為重點(diǎn)，繼續(xù)落實(shí)好“春城計(jì)劃”系列人才政策，抓好青年人才、青年拔尖人才、春城首席技師選拔評(píng)審工作，確保全市引進(jìn)高層次緊缺急需人才300名，新增博士后工作扶持站3家，新增高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才3000名，新增高技能人才1萬(wàn)名。
抓好《鼓勵(lì)省外高校畢業(yè)生到昆明就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》政策落實(shí)，完善高層次人才一站式服務(wù)綠色通道建設(shè)。進(jìn)一步提高流動(dòng)人員人事檔案管理水平，開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)。
企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到93%以上
今年，相關(guān)部門將加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)施與宣傳，做好對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的分類指導(dǎo)和監(jiān)督，擴(kuò)大電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)覆蓋面，確保企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到93%以上。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢查，引導(dǎo)企業(yè)建立完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)低收入職工的工資增長(zhǎng)。深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》，繼續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)用工、人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng)。加大源頭治理，加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法銜接，強(qiáng)化調(diào)解仲裁案件權(quán)威性，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件結(jié)案率達(dá)到100%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)到61%以上。
